签劳动合同法律有什么规定？一.法律规定标志合同受法律保护？如何签字合同要正式-2合同-2/主观:签字合同要正式法律/行为人的意志是真实的；合同的内容符合法律法规、公序良俗；合同的形式符合法律；其他法律生效条件等。
法律主观:1。签订正式劳动时应包括哪些条款合同第十七条劳动合同应具有以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。
2.《劳动法》第十七条第二款规定劳动合同中可以约定哪些条款:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。本条款明确了约定的劳动条款合同。约定的劳动条款合同是双方协商一致的劳动条款合同的内容。上述条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等均为约定条款。
签工合同必须做什么才算合法？普通劳动合同劳动合同法律和劳动法中的文章内容摘自劳动局要审查的内容。根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当符合下列条件: (一)劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作三种。采用哪种类型主要由双方决定。(2)工作内容。即劳动者在劳动有效期内所从事的工作岗位(工种)合同，以及工作应达到的数量、质量指标或任务。
即用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生等劳动条件，根据国家有关法律法规，采取了工作时间和休息休假制度、劳动安全卫生设施、女职工和未成年人劳动保护等各种保护措施。(4)劳动报酬。即劳动者返还劳动成果、履行劳动义务后必须享有的劳动权利，包括工资、奖金、津贴等。劳动合同规定的报酬必须符合国家法律的规定、法规和政策。
3、劳动 合同法关于劳动 合同的订立和履行方面有哪些规定求职者签劳动合同以下事项需注意:平等签约，不分生死合同。平等协商签订合同。签约前也可以咨询相关部门或公共职业介绍机构，确认合法性和公平性。要及时提出取消“工伤无责”等逃避责任的不平等条款。仔细了解情况，不要签合同。“Labor 合同 Law”规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬。
4、 合同受 法律保护吗法律约定签字合同受法律保护，主要是双方在平等、真实的情况下，不受他人胁迫而签订的，不违反法律强制性规定/12344。我国也有规定合同无效，包括合同在欺诈威胁下签署的。一.法律规定标志合同受法律保护？法律约定标志合同受法律保护，但必须符合以下条件:(1)当事人具有相应的民事行为能力，包括合同行为能力和相应的缔约能力，为当事人所理解和掌握。
