中华人民共和国民法典不包括中华人民共和国劳动法。中华人民共和国民法典由总则、财产权、合同、人格权、婚姻家庭、继承和侵权责任七部分组成。中华人民共和国民法典调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，旨在保护民事主体的合法权益，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。
5、新 民法典关于 劳动法规定中华人民共和国民法典不包括中华人民共和国劳动法。中华人民共和国民法典由总则、财产权、合同、人格权、婚姻家庭、继承和侵权责任七部分组成。中华人民共和国民法典调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，旨在保护民事主体的合法权益，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。
6、 劳动法2021年是不是被 民法典代替No .由于劳动法属于社会法的范畴，还没有被民法典纳入，但会有与劳动法交叉的相关法律问题。为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国民事诉讼法等有关法律法规，结合审判实践，制定相关解释。劳动合同无效的情形有哪些？
试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，使对方遭受生命、健康、荣誉、名誉、财产损害而被迫签订的劳动合同。合同期满后强行续订劳动合同的。3.一方以欺诈手段，故意隐瞒事实，在违背真实意思的情况下订立的合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.以非法程序订立劳动合同。如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。
7、 劳动法2021年新规定国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修改。第十五条第二款中的“必须按照国家有关规定履行审批手续”改为“必须履行审批手续”。第九十四条工商行政管理部门变更为市场监督管理部门，是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。最新 劳动法实施细则全文包括目录内容、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、集体合同和劳务派遣。
8、 劳动法2021新规定新规在原有基础上修改。2018年底，国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订。第十五条第二款中的“必须符合国家有关规定，办理审批手续”改为“必须符合国家有关规定”。将第六十九条中的“经政府批准的评估机构”修改为“经注册的评估机构”。第九十四条中的工商行政管理部门修改为市场监督管理部门。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十五条劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业体系和职业技能标准实行职业资格证书制度，由注册的考核鉴定机构负责劳动者职业技能的考核鉴定。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照，补充资料「中华人民共和国(PRC) 劳动法」其他法律法规:第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
