供养-2/的具体范围如下:因工-4-3供养。2.职工供养亲属的范围请参见劳动和社会保障部令第18号因工死亡职工，因工死亡职工父母年满60周岁，女性年满55周岁可以领取养老金供养-2/，因工死亡职工供养亲属养老金标准的法律分析:工亡职工，按照职工本人工资的一定比例，由因工-4职工提供主要生活来源且无劳动能力者亲属支付。
法律的主体性:一次性原则死亡养老金分配在现行民法中没有明确规定。虽然法律界对养老金的定义已经达成共识，即养老金不属于继承范畴，是死者生前亲属基于死者的法律事件死亡享有的权利，是死者的共同财产亲属。但是，对于如何分配，司法判例有不同的标准。有的是按照平分的方式分配，有的是按照继承的原则分配。夫妻分得一半后，另一半由第一继承人平均分配。真的认为供养人供养人死亡人之后获得的生活补助只分配给配偶，其他继承人无权享有。
劳动和社会保障部2004年1月1日发布的《-0/死亡职工供养亲属范围规定》第二条第一款“本规定所称-1/-2”是指配偶、子女
《工伤保险条例》第三十九条-3因工-4/、近亲属按下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，-(II)供养-2/养老金应标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准基础上每人每月增加10%。
供养 亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。因工致残职工带薪停职期间因工因伤致残死亡的，享受本条第一款规定的待遇。停工留薪期满后伤残等级由一级降为四级的，可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
3、员工 死亡抚恤金的法律规定法律的主观性:你应该去当地人力资源和社会保障局查询相关法律法规:参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第六章关于死亡待遇的规定。第二十二条职工因工-4/小时或-。-4/小时根据《劳动保险条例》第十四条第(一)项规定，企业行政方面或用人单位支付给企业的平均工资为3个月作为丧葬费，每月抚恤金按下列规定支付给劳动保险基金项下的供养直拨线亲属it。2人，死者工资的40%；三人以上，死者工资的50%。
第二十三条职工患病或因工-4/退休及抚恤后死亡或因工伤残及完全丧失劳动力后死亡，按劳动保险条例规定。除按2个月平均工资在劳保基金项下支付给企业作为丧葬补助费外，并按下列规定一次性支付给劳保基金项下供养直系亲属人的救济费:its 供养直系亲属1人。2人，为死者本人9个月工资；三人以上的，死者工资12个月。
4、 职工 死亡父母有赡养费吗法律主体性:1。根据《工伤保险条例》关于职工死亡的相关规定职工父母是否有赡养费，职工死亡职工父母符合供养-2/的标准的，标准为职工本人工资的30%，如果是职工 42.职工供养亲属的范围请参见劳动和社会保障部令第18号因工死亡职工。因工死亡职工父母年满60周岁，女性年满55周岁可以领取养老金供养-2/。
