离职补偿金赔偿标准,劳动法离职补偿金赔偿标准

离职补偿金赔偿标准员工主动辞职没有补偿，被强制辞职的除外。本人离职赔偿标准本人离职赔偿标准，具体分析如下:1 .2.用人单位违法辞职的，赔偿-3/是经济补偿金的两倍，公司员工离职-2标准员工离职补偿金标准，经济补偿金根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。

法律分析:1。离职工资补偿金如何计算经济补偿金-3/是:(1)补偿时间按照劳动者在本单位工作的年限计算:1。2.6个月的工作经验。工作经验4。补偿期限最长不超过12个月，即即使工作超过12年，也只能向你支付相当于12个月工资的经济补偿金补偿金。(2)补偿的月工资标准按其离职前12个月平均工资计算。(三)前12个月平均工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按照标准职工月平均工资3倍的数额向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金是用人单位在解除或者终止劳动合同后向劳动者支付的一次性财政补贴。中国的法律一般叫“经济补偿金”，法国的劳动法叫“辞退补偿金”，俄罗斯的劳动法叫“遣散费”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第28条。用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。

法律解析:用人单位与劳动者依法协商解除劳动合同的情况下，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，其标准为:1。工作时间不满六个月的，经济补偿金标准为半个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3.每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指离职的前12个月的劳动者平均工资。所谓协商一致离职一般是指用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情形。

如果员工在协商时主动提出离职是否给经济补偿金没有具体规定经济补偿金必须给，用人单位要给一个月经济补偿也是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

员工离职补偿金标准，并按员工在本单位工作年限/每满一年支付一个月工资的-3/。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据不同的离职情况，可以申领不同的赔偿金。如不签合同双薪，交社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，要求单位支付经济补偿金、克扣工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

2.如果单位没有签订劳动合同，员工可以随时立即辞职。3.如果用人单位已经签订劳动合同，提前30天通知用人单位就可以了。4.处于试用期的员工可以在2008年1月1日之前随时辞职。之后，提前三天通知就够了。5、单位不能克扣辞职职工的工资，除非在合法用工的情况下与职工签订了违约金条款。6.2008年1月1日起，用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期限的，方可约定违约金条款。

我自己离职-2/标准，具体分析如下:1 .劳动者因个人原因解除劳动合同的，用人单位不予支付赔偿或进行经济补偿；2.用人单位违法辞职的，赔偿-3/是经济补偿金的两倍。经济补偿金按每满一年支付一个月工资标准。3.公司欺骗工人签订不平等的合同。公司只要与劳动者签订劳动合同，就必须遵守“资源对等、协商一致”的原则——双方的权益必须在合同中写明。

4.公司用人单位剥削劳动力的规章制度和管理办法违反法律规定，存在严重剥削、压迫劳动者，损害劳动者权益的条款。劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。比如用人单位规定扣当天工资迟到等“霸王条款”就不合理。这种情况下，用人单位应当向劳动者标准支付两倍的辞退补偿金赔偿。

劳动法辞职赔偿要看不同情况，具体如下:1。工作每满一年支付一个月工资赔偿，不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；2.如果员工违反法律法规被辞退则没有必要赔偿。辞退员工还能拿失业救济金吗？被公司辞退是指员工违背本人意愿终止雇佣关系，只要员工其他条件符合要求，就可以享受失业保险待遇。符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，同时按照规定享受其他失业保险待遇:1。按规定参加失业保险，其单位和本人按规定履行缴费义务满一年；2.非本人意愿中断就业；3、已按法定程序进行失业登记；4、有岗位要求，愿意接受职业培训、职业介绍。

主动辞职的员工没有补偿，被迫辞职的除外。用人单位未按时足额支付劳动报酬，规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，需要对劳动者进行经济补偿，经济补偿金标准工作满一年支付给职工一个月的工资标准支付给劳动者。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。