同工异付合法同工异付不合法。公司同工如何处理异薪的法律分析:万一同工异薪，同工异薪需要仲裁，同工异薪违法，为什么同工职场中总有同工薪酬不同的情况，让很多正常人情绪低落，甚至出现消极懈怠，公司同工薪酬不同的现象是否合理？同工不同薪酬违反劳动法哪一条？同工异薪违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条。
不合理，危害如下:1。影响社会稳定。同工薪酬不同的现象会造成很多社会不稳定因素，不利于企业的发展，更不利于国家的长治久安。2.违背公平正义。3、与效率第一的理念相悖。我觉得这是一种不合理的现象，因为这种行为很可能会让员工没有归属感，感受不到公司的好，让人觉得特别寒心，对公司造成不好的影响。现在很多企业为了降低自己的工资成本，往往会给做同样工作的员工不同的奖励。
你需要提供你在这家公司工作的证明，比如劳动合同、工资条、工作证等。还要提供对方的工资条。只有这样，你才能增加成功的机会。人证最好，问问同事就知道了。要看单位的制度是怎么规定的。你说的同工不同的付出就是条件都一样。就是工作顺序，年顺序，工作都在一起。在参加工作的时间段内是否有增加工资或奖励工资的机会。这些原因都是同工不同的薪酬因素。
然后拿出这个证据，证明你们所有的条件都是一样的。奖励不一样。求第二名。供参考。在公司同工薪酬不同，肯定是你的编制不同，或者你拿到的聘用合同不同。比如人家是事业编，你却是聘用合同，人家是正式合同，你是劳务公司派遣的。面对这种情况，同工薪酬不同是制度造成的，你控制不了。这就是现实。
3、 同工不同酬违反劳动法哪一条同工异薪违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条。本条规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同工同酬。所谓同工同工同酬，就是用人单位对技能和劳动熟练程度相同的劳动者，只要能以不同的方式提供等量的劳动，不论性别、年龄、民族、残疾、地域等差异，都能获得相同的劳动报酬。劳动者享有平等就业和职业选择的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4、公司 同工不同酬如何应对法律解析:遇到同工薪酬不同的情况，劳动者可以先与单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，劳动者可以在15日内向法院提起诉讼。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配和工资水平。2.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。
3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4.在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
5、 同工不同酬是否合法同工异薪违法。同工异薪违法。同工同工同酬是指从事相同工作同工工作、付出相同劳动量、取得相同成果的劳动者应获得相同的劳动报酬。劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和获得报酬的权利。同工薪酬不同的现象会给社会带来很多不稳定因素。比如，如果劳动者的积极性受到打击，劳动者创造的社会财富就会减少，阻碍社会进步。合法性:指人的行为符合法律要求。
广义的合法性，即法治意义上的法律行为，是指法律不禁止的一切行为。其实是法律宽容的行为，不追究。正所谓“法无禁止即允许”，“无明文规定即不处罚”已经上升为一项法治原则，是刑法中的“罪刑法定”。从这个意义上说，只要不违法，就是合法的。广义的法律行为包括狭义的法律行为和非法律行为(中性行为)。从法治角度区分合法行为和非法行为的意义在于:最大限度地保护民主和自由，防止专制，防止政府滥用权力。
6、为什么 同工不同酬-0/薪酬不同的情况在职场中总是会遇到，这让很多正常人情绪低落，甚至出现消极懈怠。如果在职场遇到这种情况，懈怠是最愚蠢的行为。职场中要记住一点:不要让情绪影响你的行为。一旦在工作中情绪化，你不仅会失去工资，还会丢掉工作。心平气和的处理事情远比耍性子有效。这里有三个看问题的角度，希望能帮你解开谜团，摆脱负面情绪。
比如可以看看自己目前的水平在哪，是高级还是中级，别人的工资是不是比自己高，他在公司的时间是不是很长或者他原来是不是同工。我以前遇到过这样的同事，因为部门变动，需要提交个人工资。一个同事看到我们工资比他高，觉得他比我们多干活，就直接要求涨工资。
