同工不同酬
同工异付合法同工异付不合法。公司同工如何处理异薪的法律分析:万一同工异薪，同工异薪需要仲裁，同工异薪违法，为什么同工职场中总有同工薪酬不同的情况，让很多正常人情绪低落，甚至出现消极懈怠，公司同工薪酬不同的现象是否合理？同工不同薪酬违反劳动法哪一条？同工异薪违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条。1、公司同工不同酬的现象合理吗?这种现象有哪些危害?不合理，危害如下:1。影响社会稳定。同工薪酬不同的现象会造成很多社会不稳定因素，不利于企业的发展，更不利于国家的长治久安。2.违背公平正义。3、与效率第一的理念相...
更新时间：2023-11-29标签：
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