3.符合晚婚晚育条件的女职工人数将增加产假30天。剖宫产第一次困，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。4.产假天也随着二胎政策的全面开放而改变。从之前的98天到128158天。对于居住在广东、甘肃、黑龙江、海南、河南五省产假近6个月的妈妈，藏族妈妈甚至可以休一年。
5、深圳休 产假的时间规定法律主体性:深圳产假最新规定根据最新计生条例，深圳二胎妈妈现在可以享受128天产假，第一胎可以休产假143天，前提是23周岁以后出生。最近有市民咨询深圳怎么休息产假，特别是生二胎的天数产假有没有变化。昨日，市卫计委回复称，《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定，职工晚育且符合计划生育政策的，除按国家和广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假15天。
如果征求意见稿通过，深圳妈妈生二孩可享受产假最短128 30158天的待遇。如遇剖腹产等难产，产假可延期。但目前正在修订《条例》，在《条例》正式修订颁布前，应当继续执行《条例》。即23周岁后怀孕生育第一个子女的已婚妇女，仍可按现行规定享受15天晚育假。
6、 深圳市 产假最新规定2023深圳产假国家规定1。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定处理。深圳产假国家规定的广东产假多少天根据2018年3月27日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第四修正案最新规定，职工晚婚的，增加婚假10天；晚育，增加产假15。
7、深圳 产假工资怎么算深圳产假工资规定如下:1 .女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定处理。产假工资发放标准如下:1。产假，工资按病假发。
怀孕7个月以上，如果工作许可得到雇主批准，可以休两个半月的产前假。当地法律法规规定必须请假的部分，经单位同意，按照员工本人上一个月实际工资标准的80%发放工资；3、产假，领取生育津贴。生育津贴是国家对企业发放产假期间工资的补贴，但计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关，实际发放的生育津贴不等于产假。4.哺乳假为期六个半月，工资的80%支付，延长期的工资为70%。
8、深圳陪 产假多少天法律的主体性:根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《广东省人口与计划生育条例》第三十一条深圳市合法生育的女职工享有基本产假98天(含分娩前15天)，延长。同时，给予配偶15天的护理假。女员工产假及配偶护理假不影响考勤奖励和工资福利待遇。
如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条:依法生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪伴假。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。
9、 深圳市 产假是多少天?产假至少可以休178天。目前深圳母婴休息产假执行国家和广东省相关规定:1，符合法律法规生育子女的(不论第一胎、二胎或其他情况)可享受正常产假。. 2如有难产、多胞胎等特殊情况，难产增加产假30天，多胞胎每增加一个婴儿增加产假15天，深圳产假天:1。基本产假:98天:2，计划生育奖励产假:80天(二孩以内)；3.总计产假天:178天:4。难产，剖腹产产假: 30天多:5，多胞胎产假:每多生一个孩子多15天。
