为什么很多地方没有-1劳动法呢？医院劳动保障制度有哪些规定？劳动法规定劳动者有依照劳动合同和国家有关法律取得劳动报酬的权利。居民每周工作70小时是否违反劳动法？很多医生都是事业编制人员，严格来说，劳动法规定不适用，医院内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法《劳动合同法》及其配套法规，结合企业实际，制定本规章制度。
法律对一般工作规定了8小时工作制，但特殊行业和工作不受此限制。医院属于特殊行业，所以不违反劳动法。如果你觉得不合法，只能辞职！医院只是工作制度不规范而已。你为什么要辞职？是医院非法。我就是不执行。这不违法。因为你也知道医院实行不定时工作制，这是由医院的特殊情况决定的。只要每周工作时间违法，比如40小时(加上加班时间50小时等。)，是合理的。
1。目前可以和用人单位协商解除合同，这样可以对2008年以后工作的全部时间进行经济补偿。2.也可以以对方违反合同为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方从你进公司时起进行经济补偿。不要听他们官方的话。不适用。你不是真的想离开。所以首先要淡化矛盾，坦诚的和领导沟通问题是什么(请吃个饭)，找出原因想办法，按照别人的指示给你穿小鞋。
医生24小时值班，不能说是违反劳动法。关键是他们一个月有没有工作167小时20.83天。如果超过，医院可以安排适当的补休。如果你不能补齐剩下的，你应该得到加班费。获得劳动报酬的权利。劳动法规定劳动者有依照劳动合同和国家有关法律取得劳动报酬的权利。获得劳动报酬权是劳动者继续行使劳动权利不可或缺的物质保障。劳动安全和健康保护权。
这是对劳动者在劳动中的生命安全和健康以及享有劳动权利最直接的保护。劳动者权利:(1)平等就业权。劳动法规定凡有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。劳动就业权是有劳动能力的公民获得切实保障参加社会劳动并按劳获得报酬的权利。公民的就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他所有权利也会促进基金会。
4、 医院不跟员工签合同违法吗1、医院不与员工签订合同违法吗？如果不合法，应订立书面劳动合同，确立劳动关系。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。
