正在租房一年 一签或三年 一签法律分析:房屋租赁合同均为一年 一签。是和公司签劳动合同好一年还是一次三年是！和公司签订劳动合同一年还是一次三年更好看情况，是和公司签劳动合同好一年还是一次三年 OK！各有利弊，合同签订一年和三年利弊1、一年是解除合同，企业需要支付一个月的经济补偿金。
就业后签劳动合同一年随访三年没有太大区别，但是在《中华人民共和国劳动合同法》(PRC)中，试用期的长短与劳动合同的期限有关。劳动合同在三年以上的，试用期最长为6。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期:劳动合同期限不满三个月的一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满-2三年的，试用期不超过两个月；三年固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012年修订)》第十九条【试用期】规定，劳动合同期限不满三个月的一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满-2三年的，试用期不超过两个月；三年固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。
1和一年是解除合同，企业需要支付一个月工资的经济补偿金。2.三年指合同期限届满前终止合同。除了一个月工资的经济补偿，公司还需要支付两个月工资的经济违约金。(经济补偿。标准是每满一年一个月。) 3.如果没有提前通知，而且是2008年以后，可以要求一个月的工资代替通知。《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。
3、 一年 一签的劳动合同和签 三年的有什么区别1。法律允许的试用期不同:一年劳动合同，对应的试用期不得超过两个月；三年期限劳动合同，且相应的试用期不得超过六个月。2.劳动者达到签订无固定期限劳动合同条件所需要的时间可能有所不同:对于那些新入职的职场员工或者初次签订劳动合同的劳动者，通常只有连续签订两次固定期限劳动合同，才有资格与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形。
