3.解除或终止劳动合同的成本不同:在劳动合同期限内，双方通常应遵守合同。三年期的劳动合同提前解除或终止的概率较大。但根据法律规定或合同约定，解除方往往需要向对方支付一定的经济补偿金、损失赔偿金、违约金等费用，解除合同的成本较高。相对来说，一年期限劳动合同，提前终止和支付较高终止费用的概率较低。【回答依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、与公司签订劳动合同是签 一年好还是一次签 三年好啊!是和公司签劳动合同好一年还是一次签完三年看情况。签订合同的期限实际上取决于合同到期后不续签对当事人是有利还是不利。因为合同到期不续签，属于解除合同，双方不用支付违约金，也没有赔偿。总的来说，合同期长对劳动者是一种约束，也是一种保障。所以很多人接受更长的合同。因为如果最终当事人想要解除合同，只需要提前一个月提交申请即可。
你的合同里有什么约定吗？签一年和欠三年的好处呢？如果你打算长期在这里工作，你欠三年很多好处，那你最好欠三年。如果你觉得你可能在这里工作的时间不长，还是签一年。以后不想干了，就要求解约，赔偿会很多。所以，你要先考虑清楚。
5、与公司签订劳动合同是签 一年好还是一次签 三年好!各有利弊。在你做决定之前，你必须权衡一下。如果是女的，未婚未孕，最好签三年，这样可以有足够的时间在这里结婚生子。工资一般的话最好签一年，连续续签几次劳动合同的话可以默认签无固定期限劳动合同。但也不是绝对的。只要想换工作，无论签一年还是三年的劳动合同，只要提前30天提交书面辞职申请，都可以随时辞职。
签合同需要多长时间主要看这个公司对你的前途和钱途。你可以进去工作一两周，然后再决定。这时候你可以和公司协商。如果你是好的，多签字。毕竟经济危机还没过去，有一定保障。如果不好，就签一年看看。你以后决定了可以续借。工作一两年，公司和你都觉得不错，公司没有理由不想和你续约。
6、租房是 一年 一签还是 三年 一签法律分析:房屋租赁合同均为一年 一签，部分为一签 三年或五年。租赁合同的期限没有规定必须每隔几年续签。这个看个人需求。双方可以协商决定租用若干年，期满后再继续签订租赁合同。法律依据:《中华人民共和国民法》第705条，租赁期限不得超过20年。超过二十年的，超出部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过20年。
7、劳动合同 一年 一签和 三年 一签的区别法律分析:1。法律允许的试用期不同:一年劳动合同，对应的试用期不得超过两个月；三年期限劳动合同，且相应的试用期不得超过六个月。2.劳动者达到签订无固定期限劳动合同的条件所需要的时间可能有所不同:对于那些新入职的职场员工或者初次签订劳动合同的劳动者，通常只有连续签订两次固定期限劳动合同，才有资格与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款的规定。
3.解除或终止劳动合同的成本不同:在劳动合同期限内，双方通常应遵守合同。三年期的劳动合同提前解除或终止的概率较大，但根据法律规定或合同约定，解除方往往需要向对方支付一定的经济补偿金、损失赔偿金、违约金等费用，解除合同的成本较高。相对而言，一年期限劳动合同，提前解除且支付较高解除费用的概率较低。
