经济补偿金最新规定,劳动法关于经济补偿金的规定

根据《社会保险法》的相关规定，在这种情况下，经济 补偿金应在申报缴纳社保前按实际工资计算。根据《社会保险法》第九十五条规定，用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工可以向社会保险行政部门举报。社会保险行政部门应当责令用人单位缴纳社会保险费，并加收滞纳金。同法第97条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，给劳动者造成损失的，

赔偿基数按照用人单位应缴纳的社会保险费计算。以上规定明确，-2补偿金的计算应以用人单位应缴纳的社会保险费为准。在你举报用人单位未依法为你缴纳社会保险之前，其应当缴纳的社会保险费应当按照你的实际工资计算。只有用人单位补缴了社会保险，纳入社会保险体系，你的工资在申报缴纳社会保险时才会真正达标。因此，如果以申报缴纳社保后的实际工资为基数经济 补偿金，

-2/补偿金对企业改制后职工的规定，按其工作年限和工资水平计算。一般情况下，职工的经济 补偿金的标准应与劳动合同终止前12个月本企业月平均工资一致。1.企业改制后对员工的-2补偿金规定是什么？员工-2补偿金的标准应与解除劳动关系前12个月本企业正常生产条件下的月平均工资一致；职工月平均工资超过企业月平均工资的，按照不超过3倍的标准确定；职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资确定。

确定解除劳动关系员工的工作年限有两种情况:一种是直接考虑员工在本企业的服务年限；二是从其他单位调入本企业的职工，在计算职工工作年限时可以合并计算。在实际工作中，是否合并计算主要看员工是否与企业签订了固定期限劳动合同，以及员工与企业的身份(永久身份或雇佣身份)。

法律主体性:劳动合同的解除经济赔偿相关法律规定第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

No 补偿金劳动合同正常到期后，用人单位需要支付经济违法解除劳动合同赔偿金。1.劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，并保持或者提高劳动合同约定的条件。劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位不予支付/123，456，789-2/赔偿金；2.用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济赔偿金；3.用人单位不同意续签的，无论劳动者是否同意续签，用人单位均应支付经济解除劳动合同赔偿金。

法律的主观性:《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

经济赔偿和经济 补偿金规定前者是指一定的违约赔偿，后者是一种赔偿，所以两者的性质完全不同，第二件事是一个也是在一些具体的劳动合同中作出的。1.经济补偿和-2补偿金的规定是什么？经济赔偿和-2补偿金规定前者是指违反合同的一定数额的赔偿，后者是一种补偿。经济赔偿是指用人单位或劳动者违反法律或合同约定，造成。

用人单位的“违法”是劳动者要求赔偿的前提。劳动者发现用人单位违法解除或者终止劳动合同的，有权要求其支付经济赔偿金，经济 补偿金是劳动合同解除或者终止后，用人单位支付给劳动者的一次性补助。是对解除劳动关系造成的利益损失的补偿，让员工在合理的时间内有一份好的工作。