1。市场调节具有盲目性、自发性和滞后性的特点，这就要求国家加强宏观调控。国家颁布劳动合同法是国家宏观调控的一种表现。第二，劳动者享有以下五项权利。1、平等就业和选择职业的权利；2.获得劳动报酬的权利；3.受劳动安全卫士保护的权利；4.享有社会保险和福利的权利；5.接受职业技能培训的权利。三、实施劳动合同法有利于维护劳动者合法权益，维护社会稳定，提高人民生活水平和生活质量，促进和谐社会建设。
5、 合同法在美国的地位和 意义合同法是调整平等市场主体交易关系即动态财产关系的法律。合同法在我国的制定和实施，对于保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，进一步完善社会主义市场经济体制，具有十分重要的意义。合同法是民商法的重要组成部分，是规范市场交易的基本法律。涉及生产生活的方方面面，与企业生产经营和人民生活息息相关。合同法是现代社会最具代表性的私法制度之一，也是契约规则的主体部分。
6、劳动 合同法的立法目的及 意义Labor 合同法的立法目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法 of 意义:劳动合同法于2008年1月1日生效。作为一部经过广泛征求意见、反复修改论证、高票通过的重要法律，引起了社会各界的广泛关注，也得到广大职工群众的广泛支持。“劳动合同法”的实施，不仅有利于更有效地保护劳动者的合法权益，也有利于增强企业的凝聚力，促进企业的长远发展，对于实现劳动关系双方的利益平衡，促进劳动关系规范有序发展，构建和谐稳定的劳动关系，进一步促进社会和谐，具有十分重要的意义。
7、新劳动 合同法的 意义新劳动合同更加全面地规范了我国现行的劳动合同制度，保护了大部分劳动者的利益，对于我国很多劳动者来说是一个很好的进步，也规范了公司/企业的行为，有利于构建更加和谐的劳动关系。公司尽量不招人，所以找工作比较难，很难过试用期。2007年6月29日颁布、2008年1月1日实施的劳动合同法，对现行劳动合同制度做出了全新的规定，这让很多企业感到难以应对。
在新劳动法合同法和就业促进法下，企业应如何管理劳动合同和用工招聘，以减少劳动争议或其他纠纷，降低企业管理成本？主办方举办了这次研讨会。熟悉企业劳动管理、精通劳动法律法规的著名劳动人事法律专家梁硕南老师与同学们共同探讨了新法下企业劳动合同管理、劳动用工管理存在的问题及相关问题的策略和解决方法。
8、 合同法总则的 意义一、制定劳动合同法是尊重劳动、保护劳动者的重要措施。工人是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》规定，劳动合同的订立、履行、解除和终止符合社会主义市场经济的要求和我国的国情，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，规定用人单位必须全面履行劳动合同，引导用人单位合理约定劳动合同期限，规范用人单位解除和终止劳动合同的行为，要求用人单位在解除和终止劳动合同时依法支付经济补偿金，从而在劳动者非常关心的这些问题上切实保护劳动者的合法权益。
