劳务合同是什么？劳动合同与劳务 协议法律主体性的区别:劳动合同与劳务 协议的区别如下:1 .劳动合同的主体是用人单位和劳动者双方，而。2.签订劳动合同建立的是劳动关系，而劳务 协议建立的是民事、经济、法律关系，哪些员工可以签劳务-1/实习生、退休员工、劳务调度员可以签劳务合同。
劳务与劳动合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同标的要求不同；合同主体地位不同；合同内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的，由各方在平等协商的基础上达成的，就某一项劳务和协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务。
用人单位可以与劳动者签订劳动合同，也可以劳务与符合法定条件的劳动者签订合同。两者的区别在于:一是企业要缴纳政府规定的五险一金，承担劳动风险；劳务合同，不需要为劳动者缴纳社保，也不负责工作过程中产生的风险，提供劳务的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定工资，国家有最低工资限制，不能低于最低工资标准。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点为5000元。
三、劳动合同的赔偿方式与劳务解除合同时的赔偿方式不同。解除劳动合同时，要求职工提出申请或提前通知，企业解除时，应给予职工相应补偿；和劳务本合同可以随时协商解除，也可以根据合同约定的条件解除，无需事先通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、劳动合同与 劳务合同有什么区别劳务合同与劳动合同的区别如下:1。他们的学科资质不一样。劳动合同主体一方只能是法人或组织，另一方是个人。劳动合同的当事人主体可以是法人、组织和公民。2.主体的性质及其关系是不同的。劳务合同只有经济关系，劳动合同不仅是经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只领取劳动报酬；4.适用的法律不同。雇佣合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；
4、 劳务 协议和劳动合同有啥区别?(1)两者的法律性质不同:劳动合同是建立劳动关系的基础，属于范畴；劳务合同是建立民事、经济和法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同主体的不同要求:劳动合同的主体是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体可以同时是公民和法人，也可以同时是公民和法人。劳务合同对主体没有特殊要求。(3)合同主体地位不同:劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间是从属关系。劳务合同主体之间不存在隶属关系，双方始终是独立平等的主体，以各自的名义履行合同项下的义务。
