劳务本合同是各方在平等协商的基础上就某劳务和劳务成就协议达成的。加工合同、承包合同等。属于劳务 contracts，而协议，是用人单位与劳动者就工作时间、地点、报酬等达成的书面约定，属于劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条应当包括以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
6、 劳务 协议是劳动合同吗否不同的主体资格:劳动合同的主体只能是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时是自然人；劳务 协议的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间。《劳动合同法》第七条劳动关系的确立用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
7、劳动合同和 劳务 协议的区别是什么劳务合同与劳动合同的区别如下:1。主体资格不同，劳动合同的主体只能是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，而对方必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时是自然人；劳务合同的标的可以是法人与组织之间签订的，也可以是公民与法人之间签订的；2.主体的性质及其关系是不同的。劳动合同双方不仅存在财产关系，而且存在人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导者与被领导者的从属关系，主导者与被主导者的从属关系；劳务合同双方之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。劳务一方可以提供劳务不成为用人单位成员。
8、劳动合同与 劳务 协议有什么区别法律主体性:劳动合同与劳务 协议的区别如下:1 .劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务 协议的主体没有限制；2.签订劳动合同建立的是劳动关系，而劳务 协议建立的是民事、经济、法律关系。法律客观性:就业协议是高校毕业生在就业过程中签订就业协议的书面合同，由教育部高校学生司统一制定。其内容主要反映毕业生、用人单位和学校的情况和意见，其协议 agreement仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。
劳动合同是指劳动者与企业、事业单位等用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的合同。劳动合同依照《劳动法》的规定，以书面形式订立，载明合同条款、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等内容。，并对双方具有法律约束力。劳动合同的发证机关是各级劳动行政部门。就业协议只是确立了毕业生与用人单位的劳动关系，劳动合同进一步确立了双方的权利和义务。
9、什么员工可以签 劳务 协议实习生、退休员工、劳务派遣人员可以签订劳务合同。劳务合同是什么？劳务 A合同是指以劳务形式向社会提供的民事服务合同，是由有关各方在平等协商的基础上，就一定的劳务和劳务结果达成的，一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务本合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来看，劳务合同适用合同法、民法通则等民事法律，而劳动合同适用劳动法及相关行政法规。
