劳动法，劳动法是什么

本文目录一览

1，劳动法是什么
2，什么是劳动法有什么内容
3，劳动法内容
4，劳动法的含义
5，劳动法全文
6，劳动法是怎么样的

1，劳动法是什么

简单说，就是规范你和用人单位劳动关系的法律。劳动法和劳动合同法对劳动者的保护力度都很大，尤其是劳动合同法，已经让很多外资企业撤资或倒闭。

劳动法是什么

2，什么是劳动法有什么内容

劳动法：是指调整劳动者和用人单位之间签订关于权利义务关系的协议。劳动法包括第一编中华人民共和国劳动法第二编中华人民共和国劳动合同法主要知识点：有劳动法概述劳动法简史我国劳动法的产生和发展劳动者与用人单位的基本劳动权利和义务劳动法律关系工会劳动就业劳动合同集体合同工作时间工资劳动安全卫生职业培训社会保险和福利劳动纪律劳动争议的处理劳动监督检查违反劳动法的法律责任谢谢，满意请采纳。

什么是劳动法有什么内容

3，劳动法内容

简单介绍一下,劳动法自1995年1月1日起施行.包括总则\促进就业\劳动合同和集体合同\工作时间和休息休假\工资\劳动安全卫生\女职工和未成年工特殊保护\职业培训\社会保险和福利\劳动争议\监督检查\法律责任等内容. 又于2008年1月1日起施行劳动合同法. 如果有具体问题,可以补充问题,想知道具体条文内容,可以从网上下载或到书店买本.

1、现在老板一旦炒你鱿鱼结帐的时候要多付工资，你在那工作满一年，就加一个月的工资，工作满两年，多加两个月的工资，依次往后推。 2、现在合同是每年都要签。 3、自动辞职，当月工资照发这是重点，百度上很多哦·

劳动法内容

4，劳动法的含义

一、劳动法三个含义：（一）法律体系中的劳动法律部门；（二）一个国家的劳动法典；（三）劳动法学或劳动法课程

劳动法三个含义：（一）法律体系中的劳动法律部门；（二）一个国家的劳动法典；（三）劳动法学或劳动法课程.劳动法四个特点：（一）资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；（二）与民法联系密切，从民法中分离出来；（三）与工厂法联系密切，在工厂立法基础上逐步发展而来；（四）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立法律部门三、从劳动角度讲，并非与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整对象五、劳动法调整的劳动关系特点：（一）劳动关系发生原因：实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程；（二）劳动关系是在用人单位录用劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生；（三）劳动关系由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业劳动、无偿劳动和义务劳动所发生的关系不由劳动法调整六、劳动关系是构成劳动法调整对象最主要、最基本关系。但并非劳动法调整的唯一关系

5，劳动法全文

劳动法全文请百度“中华人民共和国劳动法”劳动合同法全文请百度“中华人民共和国劳动合同法”。劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6，劳动法是怎么样的

新实施的劳动合同法有五大亮点: “首先，最大的亮点是，新法规定，建立劳动关系应当签订书面合同。”如果有单位想钻这方面的空子，劳动者完全可以理直气壮地拒绝；如果有单位存在不规范的问题，劳动者也有充分的救济渠道。其次，新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳动者的就业权。“从现在的情况看，有固定期限的劳动合同占多数，新法实施后，无固定期限合同将成为主要的劳动合同类型。” 第三，员工的辞职权得到相当程度的保护，这是员工人身自由在劳动合同法上的具体体现。“新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前３０天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。”“当然，如果员工确实没有完成工作，或者没有交接工作，单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。” 第四，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了，这是一个重大“利好”消息。在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金。“经济补偿金是对劳动者在单位贡献积累的回报，还能解决劳动者暂时失业的保障问题。经济补偿金一般是每满一年就要支付一个月的工资。” 第五，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的保护。当前，不少劳务派遣员工被视为“二等公民”，造成的结果是用工单位、派遣单位赢了，员工和国家输了。新法就是要消除这种现象，实现同工同酬。派遣单位把员工派到用人单位，接受用人单位管理、考核，其实就是用人单位的员工。新法还规定，派遣单位、用人单位之间存在连带责任关系，互相之间不能“踢皮球”。