深圳关于劳动法的法律法规，深圳劳动法是怎么规定的

1，深圳劳动法是怎么规定的

详读劳动法就知了。深圳的也不会超过劳动法的范畴。

深圳劳动法是怎么规定的

2，深圳劳动法规定

法律解析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

深圳劳动法规定

3，深圳最新的劳动法

最新的劳动方面的法律法规是国务院颁布实施的《劳动合同法实施细则》。深圳没有资格制定法律。

深圳没有专门的劳动法。

深圳最新的劳动法

4，深圳市劳动法2021新规定

法律分析：根据你的问题解答如下, 按照深圳发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求，自2021年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元小时。总休水平比2021年度最低工资标准增加了100元月。按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分：1、加班工资2、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助3、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5，深圳新劳动法全文

包括09.11修改的《深圳市员工工资支付条例》

如，深圳的公司搬出深圳去东莞这样子有赔偿吗？

如果员工之前担任某种职务给予了加薪，因他能力原因无法胜任。但已经过了试用期，请问用人单位是否可以给予部分降薪？谢谢！

6，深圳市劳动法

公司作为劳动力的使用方和管理方，有权规定这种条款，但是前提是应当经过公示或者劳动者的确认。公司以旷工为理由解除劳动合同，应当支付之前未结算的工资，拒绝支付是违法的。《劳动合同法》中有相关规定

试问一下您进公司时是否签了劳动法所要求的书面合同呢，合同细则是否要求你的试用期是多长时间，您请假是否向公司写立请假手续及公司领导批准，如果此些你都有的话，那么你的公司已经违反了深圳市劳动法规，你可以到你所属的街道劳动站进行咨讯及备案

7，深圳劳动法

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》《深圳经济特区欠薪保障条例》实施细则《深圳经济特区欠薪保障条例》《深圳市用人单位劳动保障违法信息公布办法》望予以采纳。

1、“入厂半年才可以辞工”，这与法律规定相抵触，无效。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、“ 入厂十天算一个月吗”，不算，十天就是十天。

8，深圳市劳动法

《劳动法》规定：劳动者与用人单位之间的劳动关系，如果签订劳动合同，按合同协议处理；如没有签订劳动合同，按口头协议处理。你的情况属于口头协议，只要向雇主提出解除劳动关系就行。但你的工资低于最低标准，工时超过规定标准，你有权向雇主要求赔偿。

随时都可以、实在可以去劳动局

试用期内只需提前三天通知用人单位，就可辞职。过了试用期，只要提前三十日书面通知用人单位，就可以辞职，无需批准。

首先的是无论你是否签订劳动合同，你都有权利申请辞职，这是劳动法赋予所有人的权利。其次，你每月1300元是低于深圳市最低工资标准的，每天工作十小时也违反法律规定，至于工作内容，其实当学徒的，没什么好说，开始都是打扫和做杂事。再次，老板说的不同意辞职估计就是你辞职的话，他不给你发工资或扣发钱财，如果他敢这样做，你去劳动局信访，告到劳动监察，除非他不干了，否则，他会吃不了兜着走。最后，请您重点的记住，劳资关系是一种比较复杂的民事关系，我个人认为，尽可能的去协商，协商不成的，再走相关程序，毕竟和气才能生财。当然，他若不给面子，该干嘛就干嘛。

你有权利选择辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

9，深圳劳动法条例

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

如果是劳动合同到期，用人单位不续签合同，那么应当按照你从2008.1.1到合同到期日止期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是劳动合同到期，你主动提出不续签合同的，那么用人单位不需要支付经济补偿金。如果是劳动合同未到期，用人单位因单位原因依法解除劳动合同的，那么用人单位应当按照你在该单位的全部工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。如果是劳动合同未到期，用人单位因你有劳动合同法第三十九条规定的情形而解除劳动合同的，那么单位不需要支付经济补偿金。如果是劳动合同未单位，用人单位因单位原因单方面违法解除劳动合同的，那么用人单位应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果是劳动合同未到期，你因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。