但由于60岁已超过法定年龄劳动，60岁以上人员就业无法签约老人劳动合同，只能签约劳务合同。如果员工60岁以上老人工作不能签劳动 合同，只能签劳务合同，不能签劳动，如果员工60岁以上老人工作不能签劳动 合同，只能签劳务合同，不能签劳动，但60岁以上老人不属于劳动的不能签劳动 合同，只能签劳务合同。
1、该不该 雇佣老年人工作
雇佣老年公民老人是否合法？目前国内还没有法律禁止工地雇佣老年公民老人。在雇佣人事的情况下，只要员工60岁以上老人工作不能签劳动 合同，只能签劳务合同，不能签劳动。60岁已超过劳动的法定年龄，不属于劳动的范围。该合同为劳务合同合同。凡达到国家规定的退休年龄者，不能再签-4合同，即使签也不属于-4合同，双方适用劳动关系条例。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年。(2)从事井下、高空、高温、体力特别繁重劳动或其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
2、老板招收六十五岁以上的又没有与其鉴订 合同这算不算违法行为?
超过退休年龄的人和企业不需要签劳动 合同，需要签劳务合同，规范权利和责任。根据《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“劳动者在从事雇佣活动期间受到人身损害的，由用人单位承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
3、超过60岁没有 劳动 合同工伤怎么赔偿?
60岁以上的人不属于劳动的关系，不能认定工伤，只能请求侵权赔偿:1。医疗费用根据医疗机构出具的收据证明确定；2.误工费根据受害人的误工费和收入确定；3.交通费按照被害人及其必要的陪同人员就医或者转送医院治疗的实际费用计算；4.其他费用也是自己的标准。60周岁以上，属于劳动关系的，不需要签字-4合同因工受伤，根据《侵权责任法》的规定要求对方赔偿，协商不成可以直接向*提起诉讼。法司法解释三第七条劳动用人单位与其已经依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议。
4、 雇佣六十岁以上的 老人是违反 劳动法的吗?雇佣60岁以上老人不违反劳动法律。到目前为止，我国还没有法律禁止雇佣-3/60岁以上，只要双方达成协议。但60岁以上老人不属于劳动的不能签劳动 合同，只能签劳务合同。广义的劳务合同大部分已经成名合同。由于相关法律的调整，在合同中明确规定了双方的具体权利和义务，如:纪律、居间、仓储、运输、承包和建筑工程承包。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣 合同，由民法调整。
劳务合同是指劳务提供者与劳务接受者依法签订协议，劳务提供者向接受者提供劳务，接受者向提供者支付劳动报酬合同。劳务合同纠纷是指在合同履行过程中发生的以一方提供的劳务为标的的劳动关系纠纷。用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。
5、企业 雇佣60岁以上人员是否违法法律分析:不违法。目前我国劳动法律或其他法律并没有禁止雇佣60岁老人，所以只要双方达成一致，就ok 雇佣。但由于60岁已超过法定年龄劳动，60岁以上人员就业无法签约老人劳动合同，只能签约劳务合同。但用人单位与其订立了劳动的关系，因劳动的关系发生争议的，当事人可以协商解决；协商不成的，一方可以依法向人民*提起诉讼，请求人民*依法解决争议。
第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖。被告住所地与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民*管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖。同一诉讼中有多少被告的住所地或者经常居住地在两个以上人民*管辖，每个人民*都有管辖权。
6、 雇佣60岁以上的员工合法吗?不违法。目前没有规定禁止工地雇佣学长年龄老人，只要双方达成一致。但是，此时双方属于劳动关系，而不是劳动。只能签劳务合同，不能签劳动 合同。60岁超过劳动的法定年龄，不属于劳动的范围。凡是到了退休年龄的都不能再签劳动 合同，即使签了也不属于-4。用人单位雇佣对于60岁以上的员工是合理合法的，但是用人单位不能再和60岁以上的人签官劳动 合同了，需要劳动。劳务合同属于中华人民共和国(PRC)民法典的管辖范围，需要劳动的人就其劳务收入缴纳相应的税款。
7、60岁以上员工未签订 劳动 合同还能签订吗1。凡达到国家规定的退休年龄的，不能再签-4合同，即使签了也不属于-4合同，双方适用劳动关系的规定。2.根据《中华人民共和国实施条例》劳动 合同第二十一条的规定，如果劳动达到法定退休年龄，合同即行终止。如果劳动不符合法定就业年龄，也不符合劳动 合同的主体资格，那么与公司就不存在法律关系，所以只能签劳动了。
8、公司 雇佣60岁以上老年人违法吗Company雇佣60岁以上老人不违法。劳动法律或其他法律目前不禁止雇佣60岁老人。所以只要双方达成一致就ok 雇佣。需要注意的是:由于60周岁已超过法定年龄劳动，所以60周岁以上人员就业不能签老人劳动合同，只能签劳务合同。违法行为的构成要件如下:1。必须是违反法律的行为；2.违反法律必须是不同程度地侵害受法律保护的社会关系的行为；3、违法一般必须有行为人的故意或过失。
但如果没有过错，法律规定应当承担法律责任的，还是应当承担；4.违法者必须具有法律责任或法律行为能力。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休: (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的；(2)从事井下、高空、高温、体力特别繁重劳动或其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
9、物业 雇佣60岁以上 老人违法吗法律分析:目前我国没有法律禁止工地雇佣老年公民老人施工。只要双方达成一致，不违反法律，都是禁止的。如果员工60岁以上老人工作不能签劳动 合同，只能签劳务合同，不能签劳动。60岁已超过劳动的法定年龄，不属于劳动的范围。该合同为劳务合同合同。凡达到国家规定的退休年龄者，不能再签-4合同，即使签也不属于-4合同，双方适用劳动关系条例。
法律依据:国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年，(2)从事井下、高空、高温、体力特别繁重劳动或其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
