劳动法2022年新规定五险一金，新劳动法后的五险一金

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1，新劳动法后的五险一金
2，新劳动法中的社保都包括哪些是五险一金吗一金是什么基金搜
3，关于公司的五险
4，国家关于五险一金的相关规定
5，劳动法规定企业应替员工缴纳哪几金
6，劳动法对员工保险的规定
7，新劳动法中的对企业给员工办理三金的规定

1，新劳动法后的五险一金

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新劳动法后的五险一金

2，新劳动法中的社保都包括哪些是五险一金吗一金是什么基金搜

五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险一金：住房公积金

你好！养老~工伤~失业~医疗~生育。住房公积金如有疑问，请追问。

新劳动法中的社保都包括哪些是五险一金吗一金是什么基金搜

3，关于公司的五险

你自己买养老和医疗，是指购买商业保险么首先，工作跳槽以后五险一金都可以转至新的工作单位，和工作地点没有太大的关系，就是办理手续的不同，五险一金可以中断，中断会影响一些政策要求，比如连续缴纳社保两年办理户口之类的，但不会对退休造成影响；其次，商业保险和五险中养老和医疗保险还是有一些区别的，具体需要看你购买的什么商业保险，不同保险条款也不同；希望采纳

1、你离职时，应去单位开具社会保险关系转移手续。单位有义务办理手续的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 2、休息日加班可以调休的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

关于公司的五险

4，国家关于五险一金的相关规定

国家规定的是三金一险，个别地区已经采用五险一金。社会保险一般有：养老、医疗、工伤、失业、生育保险，再加一个公积金，统称“5险1金”。也有只提供养老、医疗、工伤、失业的，加公积金，称为5金的。各地的险种都不一样，每种险的缴费比例也不一样，请查询当地社保、公积金管理部门。举个例子来说一下三金一险的意义。如，你的工资是1000元。当地所采用的是五金一险制，那么需要另外交纳工资的54%作为五金一险。其中个人交纳12%左右，企业交纳42%左右。这部分钱名义上是在你的名下。但不能做为每个月的现金发放。此时1000元，你拿到手的钱是880元。所扣除的120元及公司交纳的420元共540元钱，存进你的五险一金户头。三金一险同理，只是比五险一金少了2部分，大约少11%。这些钱将来均可以使用。如果仅仅是1000元的工资，而没有三金一险。你可以看出，你实际少了多少薪资了。参考资料：中华英才论坛网

“五险”指的是养老、医疗、失业、生育、工伤、失业保险。它是国家强制执行的社会保险制度，保证劳动者在年老、失业、疾病、暂时或永久丧失劳动能力等情况下得到必要的经济补偿和物质帮助的制度。由企业、个人共同承担，国家做最后依托。低水平、广覆盖的原则，保障最广大人民群众的生活，维护社会稳定。“一金”指的是住房公积金。由企业、个人各承担一半，用于购房、房屋装修等的费用支出，是现代人生活不可或缺的重要一环。

5，劳动法规定企业应替员工缴纳哪几金

法律规定规定企业要为员工缴纳五险一金。五险：（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险）一金：住房公积金但因各省各市有些政策不同所保的有些不给保，有些不是强制。比如在北京，外地女员工就不给保生育保险。

1 养老保险, 2 医疗保险， 3 失业保险， 4 住房公积金， 5 意外伤害保险， 6 生育保险， 1 养老保险, 公司20% 自己交8%， 2 医疗保险公司6% 自己2%， 3 失业保公司和个人各交1%，是必须要交的3金。

劳动法是大法它只能在原则上规定企业的义务一般来说各地都有不同的地方政策基本上是四险联动失业、生育、养老、工伤险现在很多地方医保不是强制性的但"五险"联动是发展方向

企业应给员工五险一金一金是“住房公积金”，如果是贷款买房子的话，买完了，公司应该每月给你还贷款的钱，就是公积金。

劳动法规定企业要为当地户口员工缴纳五金(失业、生育、基本医疗、养老、工伤险)，为外来务工者缴纳四金(失业、大病医疗、养老、工伤险)，

6，劳动法对员工保险的规定

单位必须给员工缴纳社会保险，这是法定义务

劳动法规定公司必须要帮员工购交五险一金，具体如下：　1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%；　2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%；　3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%；个人缴纳比例：1%；　4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；　5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。一金就是住房公积金，一般个人缴纳比例5%，公司缴纳比例5%。

如果单位有证据证明要求此员工限期提交社保材料，员工在规定的时限内没有提交，导致不能如期缴纳保险，单位可以不支付其离职的补偿金。但是，还得为其补交保险。

国家没有规定公司最基本要给员工上几险！但对某些特殊的工作人员，国家规定必须在接收的同时给其办理“几金”！如：报关员，如果公司接收了这个员工，就要给他办理“四金”！如：养老保险金，等。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：................ （七）社会保险；................中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。

7，新劳动法中的对企业给员工办理三金的规定

一，新劳动法中只有“社保”的相关规定（就是五险一金），并没有“三金”的说法：　　1，按我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，必须给劳动者缴纳社保。　　2，否则，劳动者可以自知道自己的合法权益受到侵害之日起，一年内申请劳动仲裁；　　二，社会保险：　　1，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度；　　2，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；　　3，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定；　　4，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　三，《中华人民共和国劳动法》的相关规定：　　第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。　　第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：　　（一）退休；　　（二）患病、负伤；　　（三）因工伤残或者患职业病；　　（四）失业；　　（五）生育。　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。　　第七十四条　社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。　　社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。　　社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。　　任何组织和个人不得挪用社会保险基金。　　第七十五条　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。　　国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。　　第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。　　用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

是"五险一金"-医疗保险,养老保险,生育保险,工伤保险,失业保险,和住房公积金.新的劳动合同法对这一项没有做具体规定,各地区根据自己情况制定具体实施细则及交纳比例.企业不能及时足额交纳社会保险,劳动者可以随时解除劳动合同,并要求用人单位予以补偿.以北京为例:员工上年度月平均工资作为交纳基数,养老保险企业交纳20%,个人交纳8%;医疗保险企业交纳10%,个人交纳2%+3元;失业保险企业交纳1.5%,个人交纳0.5%;工伤保险企业交纳0.4%;生育保险企业交纳0.8%,住房公积金企业可以选择交纳8%,10%,12%,个人按同等比例交纳.

养老保险金：用人单位按缴费工资的20%缴纳，劳动者个人按8%缴纳；　　失业保险金：用人单位按缴费工资的2%缴纳，劳动者个人啊1%缴纳；　　医疗保险金：用人单位按缴费工资的5——7%缴纳，劳动者个人按2%缴纳；　　工伤保险基金：用人单位按分行业以全部职工工资总额为基数按规定的比例缴纳；　　生育保险基金：用人单位按不超过本单位工资总额 1%的规定比例缴纳。

职工患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，单位应按最低工资的百分之80发放病假工资，三金由用人单位全交。医疗期满职工仍不能工作，三金按规定的比例共同缴纳。职工根据工作年限，享有一至二十四个月的医疗期。