工伤劳动法，新劳动法工伤规定

1，新劳动法工伤规定

新劳动法工伤规定属于工伤，可以申请工伤鉴定，再根据鉴定的结果向单位工伤索赔

应申请劳动能力鉴定，如鉴定致残后，按《工伤保险条例》的规定处理。

新劳动法工伤规定

2，国家劳动法律工伤

凡是在工作时间或员工的工作地点，或上下班途中发生的伤亡都属于工伤。

从受伤之日起一月内，你可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，你本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。

我是律师，就你所述，先到厂子所在地的劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，然后再做进一步处理。

国家劳动法律工伤

3，劳动法工伤

能够的。从受伤之日起一月内，你可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，你本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。

只要能证明有劳动关系，伤是在工作过程中受的就可以申请工伤。

可以的。只要你能证明与你们厂存在劳动关系（有劳动合同最好），不管是试用期还是正式合同期，也不管是否买了保险，只要是因工负伤，都可以申请工伤。而且享受的工伤待遇也同参加工伤保险的一样。只是一个由工伤保险基金支付，一个由你们老板支付。

可以。。不过只能在一年内申请！！！！厂里不给你申请的话，你可以自己申请，但是你要提供劳动关系证明及伤害事实！

劳动法工伤

4，劳动法工伤

工伤保险待遇　　　第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　工伤治疗终结后，存在残疾或影响劳动能力的，申请伤残鉴定，以鉴定结论为准根据伤残等级享受津贴赔偿等。

走工伤认定程序享受工伤相应级别的待遇和赔偿或者提起民事侵权诉讼参照最高人民法院侵权损害赔偿规定

工伤保险有具体规定看你的伤情

5，劳动法工伤

单位要负责的。从受伤之日起一月内，你可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，你本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。

1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：——工伤认定申请表；——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

向劳动监察部门投诉或在劳动仲裁部门仲裁。

到当地劳动监管部门投诉。

6，劳动法工伤规定

你工伤停工留薪期工资待遇不变（你的平均工资)，用人单位还应支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等。鉴于你提供的信息应不构成伤残，单位认可工伤的，可以协商解决，协商不成，申请工伤认定。

认定为工伤很重要。只有把工作时间内在工作场所内受伤认定为工伤，后续的工伤福利才能享受。若用人单位没有依法购买社会保险中的工伤保险，发生工伤所产生得治疗费、看护费、停工留薪期的工资；治疗结束后的伤残津贴、伤残补助金等一切的费用均由用人单位承担。

属于工伤范畴，公司要正常支付工资，你受伤的治疗费用，住院费用，营养费都是按照你当地的标准给你核发的。如果伤情严重，公司必须带你做工伤认定，到时保险公司会给你做工伤赔付。祝你好运

当然是工伤了，

因工受伤当然算工伤。你先向劳动局申请工伤认定，然后据此向工厂要求工伤赔偿。工伤后的工资仍应足月支付。

7，中国劳动法对工伤怎么规定

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么，劳动法规定的工伤认定标准有哪些呢？(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，如果单位在合法的前提下对其职工的工作时间有特殊要求，单位确定的时间就是工作时间，在这个时间段内因工作受伤可认定为工伤，及“工伤”是由于工作直接或间接引起的伤害。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即遭受事故伤害时，只要认定与工作有关联性即应认定是工伤；比如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及单位其他设施不安全导致的伤害。(四)患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一般包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这里的"因工外出",是指职工不在本单位的工作范围内,由于工作需要被领导指派到本单位以外的工作.这里的"外出"包括两层含义:一是指到本单位以外,但是还在本地范围内;二是指不仅离开了本单位,并且到外地去了."由于工作原因受到伤害",是指由于工作原因直接或间接造成的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需要注意的是，职工虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的，也应当认定为工伤。例如，由于单位锅炉房的开水管安装不牢固，导致职工在打开水的过程中被开水烫伤，职工的这种伤害应认定为工伤。

当然是工伤。工作时间工作地点因工作原因受的伤当然是工伤。上下班途中也算。可以看一下百度百科等。相关法律法规：1.工伤保险条例；2.工伤认定办法；3.因工死亡职工供养亲属范围规定；4.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法；5.各省、直辖市根据《工伤保险条例》的授权制定的实施办法；6.职业病防治法；7.劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级；8.职业病分类和目录