签了合同Bei无故辞退May request赔偿A、签了 Labor。-3/ Mo 1、签了Labor合同Bei无故辞退可要求赔偿，签约劳动合同侯贝辞退，签了劳动合同贝辞退How-3签了劳动合同贝，2.如果单位违法解除劳动合同、辞退，那么劳动者可以请求支付单位的经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
employee无故 辞退员工的补偿标准是工作每满一年支付一个月的工资，所以工作时间越长，补偿标准越多无故辞退。在用人单位实际工作年限不满六个月的，公司向劳动者支付经济补偿金的标准为半个月工资。公司向员工支付经济补偿金的期限最长不超过12年。可以申请劳动仲裁。如果劳动者是被用人单位强迫的辞退，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。
1。是合法的辞退存在下列情形，且无法主张赔偿的:在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。非法辞退；依法应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金，并可以提起劳动仲裁。
1。签了字的劳务合同被子辞退 1有补偿吗？对已签约的劳务是否有赔偿合同棉被辞退视情况而定:(1) (2)违法的辞退，需按日支付赔偿、赔偿的两倍经济补偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、员工被辞退什么员工被辞退原因如下:1。员工的能力和技能不能满足就业要求，不能胜任当前工作；
4、签的劳务 合同 无故被 辞退了有补偿吗?或者劳务 合同到期 无故被 辞退有补偿...与劳务派遣公司签订劳务派遣的合同，劳务派遣公司解除或者终止劳务派遣时，应当依照《劳动法》的规定支付经济补偿金合同。与用人单位签订的劳务合同不属于劳动法调整的合同，是否需要经济补偿，在劳务合同中有规定。没有约定的，不支付经济补偿金。劳动合同法第五十八条【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。《劳务派遣暂行规定》第十七条:劳务派遣单位因劳动法-4第四十六条或者本规定-4第十五条、第十六条规定的情形终止或者解除与被派遣劳动者的劳动的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
