与公司合同签订的劳动未到期且公司无理由辞退的，可以请求赔偿，-1/收到的赔偿是用人单位支付的一倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析公司不得无故 辞退员工。如果公司无故 辞退是员工，那么员工离职时有权向公司索要经济赔偿。
6、签无固定期限劳动 合同后公司 无故 辞退员工,需怎么 赔偿劳动者没有违反合同相关约定的，用人单位应当依据《劳动法》合同第四十六条、第八十七条的规定，双倍支付辞退的工资。一般经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付的。一、无固定期限工作合同 辞退如何补偿员工如果员工没有违反合同的相关约定，用人单位将根据劳动对员工进行-1
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二。什么情况下应签订无固定期限劳动合同劳动法第十四条合同，指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。
7、 签了 合同被 无故 辞退可以要求 赔偿吗1、签了Labor合同Bei无故辞退May request赔偿1、。对应公司终止了双方的合同关系，故公司应对劳动者进行赔偿，用人单位辞退员工期间合同是违法解除劳动。需要按相关经济标准赔偿申请，被辞退的人也有权申请赔偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
8、劳动 合同 签了2年,没到期,被 辞退怎么 赔偿法律主观性:与公司签订的劳动合同合同逾期未达成且公司无理由辞退的，可以请求赔偿。具体如下:1 .如果双方有约定赔偿，则按照双方协商确定赔偿，这是解决双方争议最省时的方式。所以，如果劳动者和用人单位在签订劳动时有约定合同/，。二。提前通知的一个月应付工资根据第四十条规定，有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以终止劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成协议的。
9、 签了劳动 合同被 辞退怎么 赔偿签了Labor合同Bei辞退-3/标准如下:1 .如因单位原因终止劳动合同符合要求。2.如果单位违法解除劳动合同、辞退，那么劳动者可以请求支付单位的经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同用人单位单方解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的。
