合同和劳动法以谁为准,合同与劳动法冲突以哪个为准

带工合同 为准。劳动合同法律和劳动法有什么冲突为准？劳动合同法律为准，因为新法优于旧法，当集体合同和劳动合同发生冲突时，哪个合同/劳动合同与集体合同不一致？-1/、劳动法和劳动合同主要调整用人单位与劳动者之间的法律关系、劳动法侧重权利义务、劳动合同侧重劳动。

Labor合同Fa Yes劳动法-2/中的内容单独列出。因为劳资纠纷多。目前肯定是2008年。劳动法和劳动合同主要规范用人单位与劳动者之间的法律关系，劳动法侧重权利义务，劳动合同侧重劳动。合同法律与前两部法律没有法律关系。合同法律主要规范民事合同行为，不规范劳动合同劳动合同劳动。

他们具有相同的法律地位。根据新法优于旧法的原则，对同一事项的规定不一致的，适用后实施的劳合同法。根据“劳动法”第十七条第一款和第十八条第一款、第二款的规定，劳动合同的结论不得违反法律、行政法规的规定，否则无效合同。当然，如果确认部分劳动合同无效，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。因此，当劳动合同的内容与劳动法发生冲突时，当然，劳动法 2、签订的劳动 合同如果与 劳动法规定相斥,则以哪个为标准

员工工作不满三个月离职，用人单位扣除员工300元的行为是违法的。没有法律依据，可以认定为无效。10天的工作应按劳动合同约定工资的80%支付合同，即2300乘以80% 1840元除以30天，再乘以10天613元。根据Labor 合同 Law第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低工资或者

劳动法制定于1993年，目的是促进劳动合同制度，明确劳动者的权利，包括促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工和未成年人保护等。是劳动法的基本法。劳动合同法律制定于2007年，旨在解决市场经济下因各种复杂劳动关系引发的诸多劳动争议，重点规范劳动的订立和解除合同。既然不想从专业的角度去理解两种方法的区别，只要能理解:劳动法是大而全，劳动合同是专业规范的劳动合同，两者都有效但后者优于前者，就基本可以了。

Labor合同Law为准，因为新法优于旧法。还有，都是全国人大制定的，具有同等效力。因为应该是劳动合同法律。劳动合同与劳动相冲突的法律合同 law 为准指合同2008年以后新签的法律。2008年之前订立的合同只要不与当时的法律(主要是劳动法)相冲突，将继续履行，即使部分条款不符合劳动合同法律的要求，也就是说，原有的违约金条款将继续有效。劳动合同法律对施行前订立的合同无溯及力(第97条规定经济补偿为例外，有溯及力)。

Labor 合同在与集体合同不一致的情况下，原则上哪个为准集体合同/Labor为准？根据Labor 合同 Law第55条规定，集体合同中的劳动报酬和劳动条件标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体规定的标准。依法签订的劳动法集体合同第三十五条对企业及其全体职工具有约束力。

主要表现在以下两个方面:1。补充作用，即集体规定的标准合同在一定条件下可以作为劳动合同的补充。集体合同中的一些内容是个体劳动合同中没有的，这些内容对劳动者和企业也是有约束力的，即都要按照集体合同的规定执行。2.非折旧效果，即集体合同中规定的标准是其有效范围内劳动者利益的最低标准，劳动合同中关于劳动者利益的规定可以高于但不得低于这些标准。

法律分析:民法典为准生效后，法律合同废止，但民事诉讼法没有影响。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。