没给员工买社保怎么赔,公司没买社保辞职能赔偿多少

公司没给员工买社保怎么补偿？如果公司不给员工 buy 社保如何补偿公司不给员工 pay 社保如何补偿公司不给社保而社会保险经办机构又补不上，导致劳动者无法享受社会保险。未给员工购买社保如何补偿1，未给员工购买社保如何补偿1，未给员工购买，(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇；(3)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

如公司不支付社保，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，如果没有，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

法律分析:公司没有给员工 buy 社保，离职时可以按照员工在本公司工作的年限支付一个月的工资。(1) 员工如果以不发工资为由离职社保，可以要求公司支付经济补偿金并补足社保。(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

如果公司不肯给员工买社保，那么员工你可以先和公司沟通，让公司给你自己全款社保。如果公司拒不偿还，或者没有及时足额偿还社保劳动者可以采取以下措施:1。向当地举报社保经办单位，因为如果用人单位未按法律法规缴纳员工通常情况下，保费为1倍以上3倍以下社保，并收取一定的滞纳金。金额一般为从违约之日起每天万分之五的滞纳金。

2.如果公司不给员工 buy 社保，那么员工可以立即解除劳动合同，要求公司还钱社保，公司还应当向劳动者支付经济补偿金。如果公司拒绝支付经济补偿金，员工你可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁举报投诉，维护自己的合法权益。

5、单位没有给 员工交 社保怎么赔偿

单位不缴费社保，社会保险经办机构不补缴的，职工可以向用人单位要求赔偿。赔偿包括以下费用:1。工人很少或没有失业保险福利；2、应由生育基金支付的女职工生育保险待遇；3、工伤保险相关的罚款、罚金等费用；4、与基本养老保险有关的罚款等费用；5.给劳动者造成损失的其他费用。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补发为由，要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议。当事人对劳动争议仲裁机构作出的裁决不服，依法提起诉讼的，人民*应当受理。

1。如何补偿不给员工代购社保 1？不给员工purchasing社保的补偿如下:(1)补偿劳动者少得或没有的失业保险待遇(2)承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇；(3)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民*查封、扣押、拍卖其价值相当于应当缴纳的社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

用人单位不缴纳、不足额缴纳或者不按时缴纳社会保险费的，应当承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少收或者无收失业保险金的损失。(二)承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇。(三)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险相关罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其他费用。比如，由于用人单位未缴纳社会保险费，无法及时转移档案，影响劳动者再就业的工资损失。

1，公司未支付的社保，给劳动者造成损失的，按照其实际损失赔偿；员工因此与单位解除合同的，在单位工作每满一年，单位支付员工一个月的工资作为经济补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。