劳动法口头协议，请问口头协议在劳动头有效力吗

1，请问口头协议在劳动头有效力吗

中华人民共和国劳动法第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

属于没有签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资

请问口头协议在劳动头有效力吗

2，劳动法律之口述合约

口头协议是没有约束力的也就是无效的

当然，详细请看《民法》中的合同篇。

我国劳动合同法规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，口头合同一般无效

劳动法律之口述合约

3，劳动合同可以口头约定吗

全日制用工的，必须书面签订劳动合同，非全日制用工的，可以口头约定《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

劳动合同必须签订书面形式，口头很难保证双方的合法权益

劳动合同可以口头约定吗

4，口头协议受劳动法保护吗

在某酒店工作老板没有合同，只是口头协议干满一年给交保险，而现在他说不给交，这该怎么办？劳动局能帮到我吗？

要求有证人，否则很难得到求证。

《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，口头协议不受劳动法保护。

不受的

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,受劳动法保护。希望能帮到你。

5，没签过正式的劳动合同口头协议有效吗

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：口头协议举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：口头协议也是合同的一种形式，但是必须保留工资条，可以证明你们已经建立了劳动关系。举例说明应用场景：最好签订劳动合同。

虽然你与公司没有订书面的协议，但你与公司之间已经形成了事实上的劳动关系，仍然是受我国的劳动法保护的，只是在具体的保护上没书面的协议来的具体，可减少不必要的麻烦。至于公司要扣你的培训费5000元，这种做法是违反劳动合同法的规定的，公司的说法是不成立的，也不会受到法律的支持。

6，劳动用人口头协议

只要劳动关系建立，劳动用人口头协议有效。劳动用人采用口头协议，违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。因此，劳动者只需按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定，提供足以证明与用人单位形成事实劳动合同的证据或证明，就可以主张二倍的工资以及补缴欠缴的社会保险费等。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

合理。法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7，口头劳动合同是否具受法律保护

不受法律保护。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

不受保护

可以参考一下劳动合同法，这个是绝对的侵权，老板炒你的理由不能作为用工期间辞退你的合法理由，可以找劳动仲裁机构，先仲裁看看结果，不行再去起诉他。此外，还要有证据，具体内容在劳动合同法里有，可以在网上搜一下。

保存与老板有事实劳动关系的证据，如工资单、工作证等。此外，不签书面劳动合同，还需支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条。

你好，根据你的描述，你们之间已经构成了事实上的劳动法律关系，从你做工开始之日，你们间的劳动关系就已经成立了的，如果是在08年1月1日后发生的事情，这适用新劳动法的规定，用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可从第二个月起主张双倍的工资，若用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，视为未固定期限劳动合同。若未出现劳动法第39条规定情形的，用工单位擅自解除合同的，劳动者可主张经济补偿金。