劳动法工资算法，新劳动法工资算法

1，新劳动法工资算法

新劳动法工资算法月工作日：250天/12月=20.83天/月月计薪天数为：（365天—104天）/12月=21.75天

新劳动法工资算法

2，劳动法怎么计算工资

另外你还要考虑有的单位请假就没有伙食补助了.

1100/22=50 1100/23=47.82

劳动法怎么计算工资

3，按劳动法如何计算工资

劳动法44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

按劳动法如何计算工资

4，按劳动法怎么算工资

我是律师，就你所述，一个月22天，星期六、日加班双倍工资，法定节假日加班三倍工资。

一个月22天的班平时加班一小时=底薪÷（22天×8小时）×1.5 星期六、星期天加班=底薪÷（22天×8小时）×2 法定节假日加班=底薪÷（22天×8小时）×3

22天8小时工作制，平时加班1.5倍，双休日2倍，节假日3倍

5，工资的算法

劳动法规定：平时加班（下班后和周末）应当支付两倍工资；法定节假日加班（五一、十一、元旦、春节，明年起还有中秋、清明、端午）应当支付三倍工资。日工资的算法是月工资除以每月正常工作时间（法律规定为22.52天）。你们单位的做法明显是违法的。如果你只是想为自己讨回少给的钱，可以通过仲裁解决，仲裁后仍不满意的才可以起诉。不过这样，你就不太可能在单位干下去了。如果仅仅是想单位纠正做法，那就向劳动监察部门举报吧，可以是匿名的

不对的,应该是2730+所有的补贴除以21.5,算出你一天的工资.然后X上你请假的天数,就是你要扣掉的钱

6，劳动法月薪工资怎么算

看你的工资组成了如果三千五是要上三十一天班，那你最多到手1800左右。如果三千五不包含加班费，你能拿到3400左右。以上所说不包含奖金之类的工资组成，只是基本工资与加班工资组成方式。

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工资是以月论计的，不论天数计算。计件工资除外。本月应该还是三千五。

原来的月工资计算方法是：（365-104-10）/12=20.92 天/月。新劳动法规定月工资计算方法应该是：（365-104-11）/12=20.83 天/月。希望可以帮助你！谢谢！

四千元

7，劳动法工资计算方法

【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）