劳动法第三十六条规定的内容是什么劳动法第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动法第三十六条劳动合同第三十六条的具体规定是:协商解除劳动合同的条件等，第-0/36条是什么意思？/第-0/36条规定了最长工作时间，1.劳动合同第三十六条有哪些具体规定。
《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。正常工作日为上午9时至下午5时8小时，国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为周休息日；不能实行周六、周日为周休息日的企事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。
在资本主义早期，工人阶级开始为8小时工作制而罢工示威。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，在马克思的倡议下提出了“8小时工作制”的口号。为了合理安排职工的工作和休息，保障职工的休息权，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的发展，根据法律的有关规定，发布了国务院令，规定“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工作制度。
劳动法第三十六条规定了最长工作时间。具体内容如下:每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。这一规定的目的是保护劳动者的合法权益，如果其权益受到侵害，可以采取救济措施。【法律依据】中华人民共和国劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
3、 劳动法36条至45条内容第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。
4、 劳动法第36条解除劳动合同劳动合同第三十六条的具体规定是:协商解除劳动合同的条件等。用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同，单位同意解除的，经双方协商一致，可以解除劳动合同。又因为此时劳动者主动提出离职，没有经济补偿。1.劳动合同第三十六条有哪些具体规定？《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同的，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
而且因为工人自愿提出离职，所以没有经济补偿。任何权利的行使都应以不违反法律为前提，双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件:1 .双方建立的合法劳动关系，应当协商解除。这是因为如果双方关系不是劳动合同，或者劳动合同无效，就不会有解除；2.劳动合同双方当事人协商一致，有权解除劳动合同；3.协商解除劳动合同应当在劳动合同未完全履行前进行。
5、 劳动法第三十六条补偿新规定劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以依法解除劳动合同。协商不成由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
6、 劳动法第36条规定内容是什么劳动法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除是劳动合同制度中涉及双方利益的行为。目前，劳动合同中的大量纠纷大多是由合同解除引起的。一些企业片面强调用人自主权，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。
7、 劳动法36条规定中华人民共和国劳动法为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议通过，“劳动法”第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
