劳动法第36条辞职赔偿,被解聘后劳动者应得到哪些赔偿

劳动法第三十九条辞职-2/法律主体性:劳动法第三十八条辞职-2/依劳动劳动法根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法解除劳动关系。

离职补偿金的规定是一年后离职支付一个月工资。不满一年不满六个月的，按一年的标准计算。不满六个月的，按半个月的标准补偿。这里的工资是指员工离职前十二个月的平均工资。1.劳动法新规定如何规定离职补偿金？根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者不满六个月的，支付其工资一半以上的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均收入。除上述情形外，用人单位辞退劳动者的，视为违反规定解除劳动合同，按照经济补偿金的标准支付劳动者赔偿费，即按照每满一年支付劳动者两个月工资的标准。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，每月支付员工工资赔偿金。[摘要] 劳动法辞退职工的补偿标准[问题]根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

法律的主观性:员工被用人单位解除劳动关系有两种方式，一种是主动离职，一种是被动离职。那么什么情况下用人单位会给离职补偿呢？1.劳动法辞职赔偿1和辞职是劳动者的权利，不需要用人单位批准。2.如果单位没有签订劳动合同，员工可以立即辞职随时。3.如果用人单位已经签订劳动合同，提前30天通知用人单位就可以了。4.2008年1月1日之前，试用期可以是辞职随时，之后三天通知即可。

6.2008年1月1日起，用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期限的，方可约定违约金条款。7.单位无故不支付工资、克扣工资、不按劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、不按劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫或者乘人之危随时与劳动者签订劳动合同的。