工伤索赔的法律依据是什么？法律分析:工伤索赔的法律依据是《社会保险法》和《保险条例》。员工的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤意外事故的，用人单位应当支付工伤保险金，工伤认定的依据和标准法律主观性:符合下列条件的可以认定为-0:根据《保险条例》第十四条规定，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤(一)，(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或下落不明的。
第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为统筹地区职工六个月月平均工资；(二)供养亲属抚恤金应当支付给因工死亡职工生前不能劳动并提供主要生活来源的亲属。标准为:配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(3)一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在带薪停职期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)、(二)项规定的待遇。
法律分析:工伤赔偿的标准是:1。职工在带薪停职期间，因工作遭受意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；2.根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金；法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤的保险基金支付: (一)医疗费用和康复费用工伤；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
3、 工伤认定的依据及标准法律主观性:符合下列条件的，可以认定为-0:工伤按照《保险条例》第十四条的规定，员工应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，(二)工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作，受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或下落不明的。
根据我国相关规定，一般由劳动行政部门确认。工伤等级鉴定标准工伤等级鉴定标准是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十级伤残，最重为1级，最轻为10级。自理障碍有三个层次:生活完全不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
