1。因工伤残鉴定为一级至四级伤残的，一次性伤残补助金标准:一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人23个月工资，四级伤残为本人21个月工资。月伤残津贴标准:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。
5、劳动 工伤 赔偿标准法律分析:需要根据实际伤残等级从工伤保险基金中支付一次性补助，一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资，五级伤残18个月工资。如果难以安排工作，雇主将按月支付伤残津贴。标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位为其缴纳按规定应缴纳的社会保险费。
七残是我13个月工资，八残是我11个月工资，九残是我9个月工资，十残是我7个月工资；职工因工死亡的，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为统筹地区职工六个月月平均工资。
6、 工伤索赔法律依据是什么呢法律分析:工伤理赔的法律依据是《社会保险法》和工伤保险条例。被认定为工伤享受工伤保险待遇的劳动者；其中，经劳动能力鉴定后丧失劳动能力的，享受伤残待遇。员工的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤意外事故的，用人单位应当支付工伤保险金。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工受到事故伤害或者患职业病，经工伤确认的，享受工伤的保险待遇，其中，劳动能力鉴定后丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
7、 工伤保险 赔偿的法律依据是什么(1)，针对用人单位(工矿企业、公司、私营企业、国家事业单位参与工伤保险、外商投资企业、私营企业、企业参与工伤保险或综合保险包括工伤保险。均由当地社保经办机构(社保局)按照《保险条例》工伤和当地行政法规或人民政府赔偿的规定进行投保。(二)、对于用人单位(不含国家事业单位)未参加社会保障工伤保险的，按照《保险条例》第六十条规定，“用人单位按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；
8、 工伤 赔偿计算标准的依据工伤索赔根据工伤的等级确定。分为十个等级:一级至四级伤残待遇标准一次性伤残津贴1、一级伤残津贴本人工资×27个月2、二级伤残津贴本人工资×25个月3、三级伤残津贴本人工资×23个月4、四级伤残津贴本人工资×21个月享受伤残津贴(按月发放)1、一级伤残津贴本人工资×90%2、二级，三级伤残津贴本人工资×80%4。四级伤残津贴本人工资×75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险资金补足差额)二。五级和六级伤残待遇标准一次性伤残津贴1，五级伤残津贴本人工资x 18个月2。六级伤残津贴本人工资x 16个月伤残津贴1，五级伤残津贴本人工资x 70% 2。六级伤残津贴本人工资x 60%难以安排工作员工由用人单位按月发放伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。)一次性伤残津贴三级、七级至十级伤残待遇标准1、七级伤残工资×13个月2、八级伤残工资×11个月3、九级伤残工资×9个月4、十级伤残工资×7。
