什么是员工辞退-1标准？1.员工是什么辞退-1标准？劳动法辞退雇员补偿标准 1。劳动法有哪些新规定辞退赔偿标准大致情况是怎样的？用人单位辞退员工需要支付经济补偿金，公司辞退员工的赔偿 标准什么样的补偿标准:工作年限每满一年支付一个月工资，如果员工是辞退赔偿标准，公司按照员工是辞退的工作年限支付相应的经济补偿金，另外，员工与公司的劳动合同未到期的，单位还应当按照双方签订的劳动合同约定的赔偿的金额或赔偿的比例支付相应的违约金，但员工有重大过错且为辞退的除外。
劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。
拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作的，
法律分析:1。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限支付标准支付员工是违法的辞退。支付劳动者标准双倍经济补偿金赔偿金3，属于过失辞退，赔偿无法律依据:有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3、员工被 辞退如何补偿辞退employee赔偿标准如下:1 .经济补偿金按照职工在本单位工作的年限标准支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定:1。经济补偿金按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的/123，456，789-2/支付；
4、被 辞退的员工获得多少 赔偿金-0/赔偿金的员工按照经济补偿金的两倍计算。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但最长不得超过十二年。根据我国相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
