工作时间不满一年的，一年按标准的比例支付经济补偿金。二是职工患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作而解除劳动合同的，用人单位应当支付每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
5、劳动法 辞退员工的补偿 标准1。劳动法新规定是什么辞退赔偿标准一般情况下，用人单位辞退职工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不能胜任工作，用人单位经济性裁员，都需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下:(1)按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准给员工。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、公司 辞退员工的 赔偿 标准是怎样的Compensation标准:每服务一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准的比例支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理解除劳动合同辞退而不是员工不服从安排，可以要求公司继续履行劳动合同。如果你不要求履行合同，公司要按照上述标准，向你支付两倍的赔偿金。
7、员工被 辞退的 赔偿 标准是什么?员工是辞退-1/标准是的，公司应当按照员工是辞退的工作年限支付相应的经济补偿金。此外，员工与公司未订立劳动合同的，单位还应当按照双方签订的劳动合同约定的赔偿的金额或赔偿的比例支付相应的违约金，但员工有重大过错且为辞退的除外。1.员工是什么辞退-1标准？赔偿 标准经济补偿金按照员工在本单位工作的年限支付给员工，每满一年支付一个月的工资标准。
劳动法:第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资的标准3倍向职工支付经济补偿，经济补偿期限最长不超过12年。
8、 辞退员工的 赔偿 标准辞退员工的赔偿 标准如下:1。用人单位违法的辞退，支付两倍的经济补偿金标准。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资标准；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；5.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付标准3倍的经济补偿，经济补偿期限最长不超过12年。
9、被 辞退的员工 赔偿 标准法律的主观性:员工违法辞退赔偿标准:员工在用人单位每工作一年，公司将支付其两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位应当向职工支付一个月工资的赔偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿的责任。
