法律依据:《劳动法》第八十一条合同法律/用人单位提供的劳动文本合同未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未提供劳动-造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、无 合同合作产生纠纷怎么办None 合同合作中产生纠纷的解决方法如下:1 .可以通过协商解决。一是争议问题要协商达成一致，双方签订和解协议，按双方协商方案处理；2.协商不成，可以请第三方介入调解，或者向仲裁机构申请仲裁。仲裁的具体方式包括社会团体仲裁。社会团体仲裁是指双方当事人的协议。对于现在或者将来会发生的某种纠纷，由社会团体内部设立的仲裁机构进行仲裁。此类仲裁的裁决是相同的。3.可以直接向法院提起民事诉讼。向人民法院请求保护民事权利的时效期间为三年。时效期间从债权人知道或者应当知道权利受到损害和债务人知道之日起计算。但权利受到损害超过20年的，人民法院不予保护。在特殊情况下，人民法院根据权利人的申请，可以决定延期。
6、劳动法规定没有签 合同怎么处理法律解析:根据我国劳动法合同，用人单位与劳动者建立劳动关系后超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未书面签订合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同 Law。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
7、欠款没有 合同怎么处理法律解析:债权人可以收集其他能够证明欠款事实的证据来追债。最简单直接的方法就是起诉，虽然没有写合同。但相关口头约定和双方发货收货的履行已构成买卖合同，但需要收集其他证据证明欠款事实。对于买卖合同纠纷，要特别注意不超过2年的诉讼时效，建议在知道侵权之日起2年内提起诉讼。因为双方没有书面的合同，只是事实上的隶属关系，以对方的名义签合同，是被动的。
可以通过发货证明、物资收购证明、以前合作中的金钱收购、录音等方式取得证明。，也可以通过收集发票、送货单、提单、运单、陈述或证人证言等证据证明合同 fact。法律依据:《中华人民共和国民法典》第510条合同生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定的，，他们可以通过协议进行补充；不能达成补充协议的，按照合同或交易习惯的相关规定确定。
8、没有运输 合同 法律会怎样处理法律解析:未签名的运输合同有效。因为对于特殊情况和特殊行业，即使双方没有签订书面的合同，也不能认为双方没有合同关系。因为合同不一定是书面的，也可以是口头的合同，甚至是以行动或其他合法形式签字的合同。但为了避免双方利益受损，运费的处理方式有以下几种:承运人和托运人应尽量签订书面的货物运输合同，尤其是在运输贵重货物或运输方式复杂的情况下。
9、没有 合同非法用工怎么处理雇主非法雇用，会根据法例条文给予警告。情节严重的，将给予相应的罚款或拘留。如果员工造成任何伤害，也要承担相应的赔偿。只有这样，员工的合法权益才不会受到损害。一、如何处理用人单位非法用工？非法用工单位由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律和规定的，
责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照，第九十五条用人单位违反本法关于女职工和未成年工保护的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
