辞退 员工你需要什么补偿？公司辞退 员工，是否需要支付补偿或赔偿取决于实际公司的原因辞退 员工。企业主动辞退 员工需要根据情况给予经济补偿，公司辞退-1/应该提出什么补偿 1，公司辞退-1补偿有哪些标准？超过6个月不满1年的，按照1年支付；不满半年的，按半个月发工资。
1。公司的标准是什么辞退员工补偿1。用人单位辞退劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年后支付。超过6个月不满1年的，按照1年支付；不满半年的，按半个月发工资。2.最长支付不得超过12个月的工资。3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【计算经济补偿】经济补偿劳动者每满一年应当支付一个月的工资。
劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。
拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作的，
3、劳动法 辞退 员工的 补偿标准1，经济补偿黄金基数×年；2.年数:根据员工在本单位的连续工作年限，每年支付员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3.基数:工人的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；4.月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
并设定劳动者月工资的下限。劳动合同解除或者终止前12个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。《劳动法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付其一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、 辞退 员工需要怎么 补偿?Company辞退-1/，是否需要支付补偿或赔偿取决于实际公司的原因辞退 员工。如有员工违纪，公司无需支付任何补偿和赔偿。但是，在某些情况下，是需要付出的。其实是要根据情况来确定是支付补偿金还是赔偿。企业主动辞退 员工需要根据情况给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工终止劳动关系的强制措施。根据原因不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是依法强制解除劳动关系的行政措施，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，根据改革过程中我国和地方政府的有关政策规定，为转换企业经营机制，安置富余人员而采取的与职工解除劳动关系的措施。
5、 辞退 员工 补偿标准法律解析:六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6。
