后试用协议有-3效应的试用协议，证明合法劳动关系，有-3效应。劳动合同无正式岗未生效，未生效的，不生效-3效应或者有些条款要等其生效后才能生效，法定的试用期合同有法律生效，但单独的试用期合同无法律生效，由于劳务合同已经签订，因此法律 效应已经生成，可以按照合同的约定上岗。
让人有花钱报名的感觉。三方协议不仅规定了双方的责任，而且是第三方。丙方(实习生)应遵守的纪律(1)遵守国家法律法规和乙方的规章制度，接受乙方的教育和管理；(2)爱护乙方财产，严守乙方商业秘密，自觉维护乙方利益；(三)丙方对违反乙方规章制度、操作规程和工作纪律造成的财产损失承担赔偿责任；(4)丙方因个人原因需要提前终止实习的，
并提前5天向乙方提出书面申请。乙方将追究未办理申请手续离职人员的责任；(5)丙方擅自离开实习单位，发生事故由丙方负责；(6)丙方在实习期间患非工作原因导致的疾病，治疗费用由丙方承担；(七)学生不服从甲乙双方管理造成的人身伤害和财产损失，由学生本人承担，甲乙双方直接追究当事人的经济责任。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实践工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生和研究生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议归学校所有。你联系了企业，签了合同，顶岗短期实习，是学校要求的。
实习协议的效力类似于劳动合同，明确了双方的劳动关系。如果你毕业了，是社团的一员，公司会和你签订劳动合同合同，但你毕业前应该是学生，所以公司会和你签订实习协议。一般实习协议会明确你的服务费用和职位，以及双方的一些其他人事协议。三方协议链接至交货证明。如果公司和你签了三方协议，就意味着接受你这个毕业生。你的派遣证明会寄到公司，你的人事档案也会收到。
法律分析:顶岗协议和三方协议不一样。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条第二款合同同一用人单位与同一劳动者只能约定试用期。三方协议签订后，毕业生可与用人单位协商劳动的具体内容合同，劳动是双方协商的产物，任何一方不得将其意志强加于对方。如果你认为试用期违法或者不能接受，可以不与用人单位签订劳动合同另谋高就。3、学生 顶岗实习协议书,大学生 顶岗实习期间可否与单位签订劳动 合同
本人农村户口，明年大学毕业。我只有就业推荐表和顶岗。在顶岗实习的学生，实习期为一年，但实习公司未与学生合同签订劳动合同，实习协议应包括以下内容。印象中，好像实习期是最长的。你找个企业，小企业，然后签这两个东西，不要人事局盖章，就算灵活就业，然后交给学校，等毕业证，大学生协议。
4、签 顶岗协议有什么危害吗signing 顶岗协议对自身发展没有任何伤害。注意合同内容，保护好自己的合法权益就好！顶岗协议是实习签订的协议，是学生在校实习的一种方式。非基础教育学校的学生通常会在毕业前安排实习，包括集中实习、分散实习、顶岗实习等。顶岗实习学生包括本科生、专科生、职高生、中职生、技校生。顶岗的实习模式是让学生充分履行实习岗位的所有职责，很有挑战性，对培养学生的能力有很大的作用。
5、岗位职责书是否有 法律 效应法律分析:否法律效果。为深化公司人事制度和分配制度改革，实行聘任制，加强对受聘人员的管理，岗位责任书制定了若干应遵守的条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条合同法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按照劳动合同 Law第八十二条的规定执行。
6、劳动 合同没有正式上岗有没有 法律 效应?由于劳动合同已经签订，法律 效应已经生成，可以按照约定合同上岗。如公司拒绝安排，可以公司违约为由要求解除劳动合同并赔偿损失。劳动合同无正式岗未生效。未生效的，不生效-3效应或者有些条款要等其生效后才能生效。不可以，这个劳动合同只有在公司有劳动事实的情况下才正式有效。具体情况不明就不好说了。从法律的角度来看，即便如此，也必须受到合同的劳动协议的约束。
7、试岗协议具有 法律 效应吗试用期协议，用以证明与法律 效应的合法劳动关系。只要该约定是双方真实意思表示，不违反法律 regulations的强制性规定，就是合法有效的，法定的试用期合同有法律生效，但单独的试用期合同无法律生效。试用期应视为劳动期间合同，不能免除单位对劳动者的法定义务，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过六个月，一般来说，合同成立即生效，即具有法律的效力。
