那么，2018年新修订的劳动 合同法中产假的社保如何缴纳？法律依据中华人民共和国(PRC)劳动Law(2018年修订)劳动Contract is劳动Agreement第十六条确立与用人单位的关系，明确双方的权利义务。根据劳动 合同法第三十八条第三款规定，用人单位未为劳动缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同。
用人单位在以下三种情况下解除与你的关系劳动(或辞退或解聘你)。如果您认定您属于哪种情况，应该向您支付经济补偿或赔偿金，您可以在一年内申请仲裁劳动维护您的合法权益:1。无理由且未支付经济补偿金，且你没有过错，不存在劳动合同法第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除。
符合“劳动 合同法”第四十条，未提前一个月通知你的，还应支付一个月工资作为代通知金，n 1；3.出现劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位与您解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿金或提前通知您；但这需要用人单位提供证据，书面通知你解除关系-2。
工伤后解除劳动合同是可以的，但是需要工伤职工本人提出或者存在法定的过失解除。如果合同没有到期，公司以你工伤为由解除合同是不能接受的。但由于工伤是由于你违反了公司解除合同的相应条款，公司履行了事先告知程序，同时你也意识到了该条款的存在，所以公司可以解除你的劳动合同，但你应得到的工伤保险待遇不受影响(工伤保险相关待遇见《工伤保险条例》第3538条。
劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动本合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动本合同规定的义务。法律依据中华人民共和国(PRC)劳动Law(2018年修订)劳动Contract is劳动Agreement第十六条确立与用人单位的关系，明确双方的权利义务。成立劳动应订立的关系劳动合同。第十七条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、国家法定节假日工资照发是 劳动 合同法规定的第几条?答案是:根据2018年12月29日NPC第十三届人大常委会第七次会议修订的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)劳动第四十条规定，用人单位在下列节假日期间应当依法安排休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际/科-2/；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。2018年法定节假日工资计算法定节假日综合工资法定节假日日工资 法定节假日加班工资:(1)法定节假日日工资:指国家规定的节假日和纪念日假期。
(2)法定节假日加班工资:指劳动 Law第四十四条第(三)款的规定。即企业在法定节假日如五一等安排员工加班的，加班工资应不低于其日工资的300%，即其加班工资不低于其日工资的300%，即不低于其工资的3倍。综上所述，对于法定节假日按照标准工时制度加班的员工，企业应付工资为:法定节假日应付综合工资 法定节假日加班工资。
