2018新版劳动合同法,新版劳动合同法全文下载

用人单位依法辞退服务满10年的员工，应当向员工支付10个月的工资作为经济补偿。劳动 合同法第四十一条第一款:有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，采取裁减人员方案8(二)生产经营发生严重困难；(3)因生产变动、重大技术革新或经营方式调整，合同变更后仍需裁员的；(4)其他原因劳动本合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动本合同无法履行。

法律分析:1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议通过。根据2009年8月27日NPC第十一届人大常委会第十次会议《关于修改部分法律的决定》进行第一次修改。根据2018年12月29日NPC第十三届人大常委会第七次会议作出的《关于修改中华人民共和国(PRC) 劳动 Law等7部法律的决定》进行第二次修改。法律依据:中华人民共和国劳动 合同法第一条为保护劳动的合法权益，调整劳动之间的关系，建立和维护-以适应社会主义市场经济。

本人从事人力资源代理业务。根据你说的情况，估计是你在派员工。新的劳动 合同法规定派遣制从业年限至少两年。如果员工从公司辞职，不用支付违约金，但可以提前一个月书面申请。另外，如果单位没有给你缴纳社会保险，你需要承担法律责任。如果你愿意，步骤是写下材料，向当地劳动仲裁委员会举报。根据劳动 合同法第三十八条第三款规定，用人单位未为劳动缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同。

你好！本人于2017年10月1日被南昌铁路局萍乡工务段录用为道口工，2018年1月1日才签了两年劳动合同。2019年12月，我司所属单位划归广铁衡阳工务段管理，故萍乡工务段于2019年12月1日与我司解除劳动合同，并承诺解约以便立即与衡阳工务段续约。但直到今天(2020年3月1日)，衡阳工务段还没有和一直正常上班的我签约，却突然告诉我从今天起不用上班了(我已经上班半天了)。

简介:On 劳动解除或者终止合同时，用人单位应当依法支付经济补偿金，此时就涉及到如何计算经济补偿金的问题。你可能会说，计算经济补偿金无非是根据第47条设置一个公式:工作年限×每工作一年应得的经济补偿标准。首先，我们来看法律的规定。劳动 合同法第四十七条规定，按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本条所说的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资劳动。第四十七条的规定应从工作年限和计算标准两个层面理解。1.工作年限。

【答案】:根据劳动合同法第三十九条规定，如劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(六)被依法追究刑事责任的。劳动 合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动或者额外支付劳动一个月的工资后终止。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

根据我国国家劳动法律规定，用人单位应当提供产假，同时，产妇享受的待遇应当与正常职工享受的待遇大致相同。那么，2018年新修订的劳动 合同法中产假的社保如何缴纳？一般来说。产假时，用人单位应当正常为工作人员缴纳相关保险费用，本人也应当缴纳部分社保费用。根据我国国家劳动法律规定，用人单位应当提供产假，产妇享受的待遇应当与正常职工享受的待遇大致相同。

一般来说。产假时，用人单位应当正常为工作人员缴纳相关保险费用，本人也应当缴纳部分社保费用。一、产假期间如何缴纳社保根据我国《社会保险法》和劳动 law的规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动，用人单位并未终止与公司的关系劳动，因此用人单位必须按照规定继续为员工缴纳社会保险，员工本人也应继续缴纳社会保险。产假期间的社保费用由用人单位代收，交社保机构。

法律主体性:劳动 Law不能辞退的五类人是:1。从事接触性职业病的劳动离岗前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病的；2.因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的劳动者劳动；3.劳动在规定的医疗期内；4、“三无”中的女职工；5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，法律客观性:第42条劳动 合同法。1.从事接触职业病危害作业的人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。