未签名合同有效没签Word合同No法律有效。不签劳动合同，会有什么后果？合同不签名一般对当事人没有影响法律，一、劳动合同逾期未签法律，有什么后果？那么合同的建立就有了法律的作用，如果公司未能在规定时间内签订合同合同有哪些合同法律后果性劳动合同未能在规定时间内签订合同法律后果是应支付员工当月工资的两倍。
一般来说，如果从委托人开始为雇主工作之时起，雇主在一段时间内没有与委托人签订劳务合同合同，那么雇主应该向委托人支付两倍的工资，但一般来说，大多数雇主并没有这样做，因为大多数委托人缺乏法律的意识。法律分析:不与当事人签订劳务合同合同也会给用人单位造成很多损失。比如，从事保密工作的单位未与委托人签订劳务合同，那么委托人就有可能不遵守保密协议，在用人单位泄露秘密，或者委托人无故离开用人单位，延误用人单位工期或者给用人单位造成损失，责任方不承担责任。
因此，如果用人单位未与委托人合同签订劳务合同，由此造成的一切损失由用人单位自行承担。如果从委托人开始为用人单位工作一段时间开始，用人单位就没有与委托人签订劳务合同，那么用人单位就应该向委托人支付两次，但一般来说，大部分用人单位都没有这样做，因为大部分委托人缺乏法律的意识。
对于劳动者来说，书面劳动不签字合同劳动权益得不到保障法律。对于用人单位来说，不与劳动者签订书面劳动将受到处罚合同。按照Labor 合同 Law和Labor 合同 Law实施条例的规定。因用人单位原因未签订书面劳动合同的，由用人单位承担法律的相应后果。1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。3.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同合同未签订的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍工资合同。劳动者依据该规定主张双倍工资没有最长期限。
3、公司没有在规定时间内签订 合同有哪些 法律后果Labor 合同逾期未签合同法律后果是应支付员工2倍月工资。另外，如果员工未能签订合同合同，员工可以随时解除劳动关系。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，一、劳动后果是什么合同逾期未签法律？1.未签订合同根据劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，
因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。2.如果合同被签订，根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”员工辞职应提前30天通知企业。根据《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法合同的规定解除劳动的，
