法律解析:劳动者未签订劳动的后果合同 法律:可以主张经济补偿，已建立劳动关系且未同时签订书面劳动的合同，自用工之日起。根据法律的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。
依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
5、不签劳动 合同有什么弊端法律主观:无法签字合同包含:1。劳动明显不公平合同；2.非书面劳动合同；3.无重大条款的劳务合同；4.违反法律或公序良俗合同的劳动。法律目的:如果企业未能签订劳动合同将承担以下法律风险:1。未签字合同根据劳动法第82条合同法，
如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。2.如果合同签订，根据劳动合同“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”员工辞职应提前30天通知企业。根据劳动法合同《劳动法》第九十条规定，“劳动者违反本法合同《劳动法》约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
6、入职没有签劳动 合同有什么后果?法律解析:企业未及时与员工订立合同的，支付月工资的两倍，直接视为双方订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
7、没有签订的 合同有效吗没签word合同None法律有效性。除非合同订立时，一方已经开始履行义务，另一方已经接受，则合同的成立具有法律的效力。但在签署合同时，最好双方协商一致，并签字盖章。1.字没签有效吗？合同不签名一般对当事人没有影响法律。但是，在签字、盖章或者捺指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受的时候，
《民法典》第490条规定合同是当事人以合同的形式订立的，自各方当事人签名、盖章或者按手印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同，应当以书面形式订立。当事人未以书面形式约定但一方已履行主要义务的，在对方接受时成立。2.合同有什么条件？
8、未签劳动 合同法对用人单位有什么 影响法律解析:劳动法合同虽然没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同合同，但是从来没有签订劳动合同合同。用人单位面临以下后果:(1)双倍工资的处罚。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，也面临信用风险。即使用人单位与劳动者达成了口头协议，也不一定要签labor 合同，但如果用人单位最终未能满足劳动者的某种需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，要求支付两倍的工资，所以企业为了降低经营成本和风险，应该签labor 合同。
9、公司没给员工签 合同有什么 影响如果不签劳动合同，对于用人单位来说，存在很多隐患和风险:1。未签字合同不免除用人单位按照法律为职工缴纳各项社会保险费的义务。即使不签劳动合同员工也享有劳动法规定的一切权利，单位也负有劳动法规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。
2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。根据法律的规定，双方未签订书面劳动合同合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金，但如果签订了劳动合同，劳动合同到期时，用人单位与劳动者解除劳动合同，则不需要经济补偿。
