深圳劳动法加班费多少钱一个小时,2360底薪22天制正确工资算法

深圳周末加班多少钱小时法律主体性:关于深圳 加班费。如果平时加班，计算公式是:基本工资÷ 21.75 ÷ 8×，周末多少钱小时？一.深圳 劳动法加班工资标准是什么？所以深圳 City 劳动法怎么算加班费？深圳 加班费标准:对于普通加班人员，每天加班时间不得超过1 小时天。

深圳加班工资介于日工资的倍之间。用人单位安排劳动者加班的，必须支付加班费；用人单位不能支付加班费，必须给劳动者安排补休；如果用人单位安排劳动者加班，劳动者可以向主管部门举报。一.深圳 劳动法加班工资标准是什么？深圳 加班费标准:普通加班，加班费付双倍或以上；周六日加班者，加班费为2次及以上；法定节假日加班，

加班时间每天不得超过1 小时天，特殊需要每天不得超过3 小时天。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国(人民共和国)劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二安排劳动者在休息日工作又不安排补休的，

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制度的劳动者，在5月1日等法定节假日加班的，加班费应当支付不低于日工资基数三倍的加班工资，而5月2日、3日加班的，应当按照公休日加班工资的一倍标准支付。

1。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照劳动者本人日或者小时工资的至少300%支付加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给补休的，至少支付劳动者本人日或者小时工资的200%的加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者工资总额。在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位的工资标准确定。

用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。3.计算加班费时，日工资按月平均工作时间20.92天折算，在日工资的基础上小时工资除以8 小时。

截至2020年6月，深圳全职员工最低工资为2200/月，非全职员工为20.3元小时，全职员工为18.97元/。“五一”等法定节假日加班的，加班费按照不低于日工资基数的3倍支付加班工资，5月2日、3日加班的，按照公休日加班工资标准的2倍支付。日工资基数的计算方法是:月工资除以一个月的带薪天数，今年我国调整后的带薪天数为21.75天。

every-3加班费:平时1600/21.75/8 * 150%；每周末-3加班费:1600/21.75/8 * 200%；逢年过节-3加班费:1600/21.75/8 * 300%。月薪除以21.75就是日薪，日薪除以8就是小时薪水。工作日加班应按正常工资的1.5倍计算；周末不安排加班的，按2次计算，安排补休的不算加班；法定节假日不论是否安排补休，均按3倍计算。

法律解析:深圳市内加班费的工资标准是夜班加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定节假日是300%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条劳动法有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法律分析:目前深圳的最低工资是每月2200元，所以深圳平时加班费是:2200/21.75/8乘以1.518 97元//。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十六条劳动法工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

法律主观性:关于深圳 加班费，如果平时加班，计算公式为:基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。休息日安排劳动者工作的，支付三倍的工资报酬，根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应当向劳动者支付一定的工资。法律客观性:劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，"劳动法"第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般不得超过1小时。