劳动 仲裁需要提供什么资料【法律分析】劳动 仲裁必填资料是。申请工伤劳动仲裁需要提供哪些材料？工伤鉴定后申请-3仲裁需要哪些材料的法律分析:因工伤-3/争议提起劳动，劳动能力鉴定后申请-3仲裁需要什么资料法律主体性:劳动申请人劳动能力鉴定。
法律分析:由于工伤 劳动纠纷提起劳动 仲裁，需要提交的材料如下:1 .申请书一式三份，两份提交仲裁 Commission，申请人留存一份。2.身份证明。申请人为劳动的，应携带本人身份证明并提交复印件。3.劳动关系证明。4.工伤的证明材料，如工伤确认决定书、劳动能力鉴定结论。法律依据:中华人民共和国第二条劳动争议调解仲裁法律:本法适用于下列劳动中华人民共和国雇主与劳动之间的争议。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金引起的纠纷；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。
申请-3仲裁需要准备以下资料:1、劳动争议仲裁申请登记表原件一份；2.劳动contention仲裁申请书原件两份，复印件按报名人数提交；3.申请人身份证复印件1份(新身份证请双面复印)；4.申请人报名复印件1份资料(打印之日起一个月内有效)；5.申请人与被申请人发生关系的证据材料(如劳动合同、暂住证、工作证、牌子、工卡、工资记录、就业登记表、存款收据、处罚证明、社保单、解除或终止-3)复印件1份。
法律主观性:劳动申请人劳动需提供能力鉴定工伤确认、住院病例资料诊断证明、与用人单位存在。1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤确认。公司需要在一个月内报告事故。如公司不申请，工伤员工或其近亲属在一年内申请确认。需要提交的材料:工伤鉴定申请表(劳动局的网站一般可以下载)、与用人单位的关系证明劳动、医疗诊断证明等。2.如经治疗伤情相对稳定，有残疾，影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，向市劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)提出申请；3.根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。
4、 工伤赔偿申请 劳动 仲裁需要哪些材料法律主体性:劳动Dispute仲裁调解法第二十八条申请人应当提交书面申请仲裁并按照申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。
第六条发生争议时，当事人有责任对自己的主张提供证据。工伤索赔仲裁与争议事项有关的哪些资料和证据在发包人掌握之中，发包人应提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。法律客观性:中华人民共和国劳动纠纷调解仲裁法律第十四条第三款规定，纠纷调解组织收到调解申请书之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
