【法律分析】:1。劳动 仲裁申请(详情仲裁请求及理由)；2、申请人的身份证明及复印件；3.有委托代理人的，需亲自签署并提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供律师执业证书复印件；委托人的代理人是公民的，与委托人签订的免费代理协议和代理人与委托人关系的法律资料；4.被告工商注册信息资料；5.申诉人与被告关系证明劳动；(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、用工登记表、押金收据、处罚证明及通知或辞退、开除、解除(或终止)关系证明劳动关系等。
6、申请 工伤 劳动 仲裁要提供什么材料?1。先申请工伤确认。单位应当在事故伤害发生之日起30日内、事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤鉴定。工伤申请办证应填写工伤办证申请表，并提交:(1) 劳动合同文本复印件或其他建立关系的有效证明劳动；(如果是事实劳动关系，用人单位不认可的，向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的伤后诊断证明等。
工伤员工带薪停工期满或期间伤情处于相对稳定状态的，可申请劳动胜任能力鉴定，填写工伤员工劳动胜任能力鉴定(确认)表，提交:(1) (2)鉴定人身份证复印件1份，一寸照片2张；(3)病历复印件、诊断证明、理化检验报告、CT、x光片等。鉴定人的资料；(4)其他。三。工伤治疗。
7、 工伤 劳动 仲裁需要什么证据材料和手续法律主观性:劳动Relational仲裁一般需要以下证据:(1)工资支付的凭证或记录、各项社会保险费的缴纳记录；(2)用人单位出具的《工作证》、《服务证》等文件至劳动；(三)填写招聘《登记表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。法律客观性:劳动 Law 劳动第三条人民享有平等就业和职业选择的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全健康保护的权利、接受职业的权利。
8、 劳动 仲裁需要提供什么 资料[法律分析] 劳动 仲裁必选资料是:1。申请。申请书一式三份。2.身份证明。申请人为劳动的，需携带本人身份证明并提交复印件；有委托代理人的，还应当提交授权委托书、委托代理人身份证明等。申请人为用人单位的，应携带用人单位营业执照复印件并提交复印件，以及用人单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明。3.劳动关系证明。
4.被申请人的身份证明。5.交货地址的确认。【法律依据】中华人民共和国(PRC) 劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于下列劳动雇主与劳动在中华人民共和国(PRC)发生的争议:(1)因确认/。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；
9、 劳动 仲裁都需要什么 资料劳动仲裁必选资料是:1。申请。申请书一式三份，两份提交仲裁 Commission，申请人留存一份。申请书除陈述劳动的基本情况外，还应包含明确具体的申请请求和申请所依据的事实和理由。2.身份证明。申请人为劳动的，需携带本人身份证明并提交复印件；有委托代理人的，还应当提交授权委托书、委托代理人身份证明等。申请人为用人单位的，应携带用人单位营业执照复印件并提交复印件，以及用人单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明。
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明、工作证、通行证等材料及相应复印件。4.被申请人的身份证明，申请人在申请-3 仲裁时，如果仲裁委员会要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应当尽量提交。5.交货地址的确认，写下您收到的文件仲裁的详细地址、邮政编码和联系电话。
