新劳动法中关于实习生的规定和正式员工有什么区别？...与女职工订立书面劳动合同时不得约定哪些限制条件合同/主观方面:有以下后果:1 .自用工之日起一个月内未签订劳动的合同，劳动者可以要求双倍工资。那么签劳动合同，需要什么条件呢？Labor 合同法律对商业竞争的限制【Labor 合同法律对IT行业的威慑】(记者倪洪章实习记者吴)一些企业眼中的“雇主的艰难日子”正在临近，2008年1月1日，劳动合同。
1、劳动法中对试用期的规定Labor 合同不满两年的，按照合同的长短确定试用期，即Labor 合同不满六个月(半年)的，试用期不超过15天；劳动合同期限半年以上不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。1.试用期的作用是:1。有利于用人单位考察劳动者的实际工作能力和工作态度；2.它可以维护雇主的利益，为每个工作找到合适的雇员；3、保护劳动者的利益，让劳动者可以考察和了解用人单位是否适合自己的发展。
2、劳动法规定公司临时工的人数不能超过 正式工的比例是多少根据劳动法的规定正式工人和临时工是没有区分的，所以不存在所谓的比例。根据《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，均为劳动合同员工，仅合同期限不同。不知道法律有没有这个规定，但是事业单位都在调整人员结构，减少临时工的数量，确实有比例。享受同等劳动相关待遇，不受限制。现在已经没有临时工这种东西了。根据劳动法的规定正式工人和临时工是没有区分的，所以不存在所谓的比例。
法律分析在相关的法律法律中，并没有临时工这个概念。实践中，临时工被视为非全日制用工，是指以小时工资为主，劳动者在同一用人单位日平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。根据劳动法保护劳动者合法权益的目的，根据劳动者社会保险的原则，无论是全日制还是非全日制，单位都必须为劳动者购买社会保险，特别是工伤保险和生育保险，否则用人单位将承担相应的责任。
3、劳动者在什么条件下可以和用人单位签 合同Labor 合同是劳动者与用人单位之间的劳动关系证明。发生劳动争议后，劳动合同是劳动关系的最好证据，所以员工一旦提出与用人单位的劳动关系，就应该要求用人单位签劳动合同，然后再签劳动/。以下由边肖为读者解答。一、签劳动合同，需要什么条件？先说签劳动合同。根据劳动合同法和劳动法，签订劳动合同的法律主体为
如果这个劳动者有一定的年龄限制，那一定是16岁或者60岁。未满16周岁或者年满60周岁的，不能形成劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围。常见法律风险是:用人单位招用16周岁以下童工或60周岁以上退休人员并签订劳动合同；从劳动的内容合同，必须有九项，特别是劳动的期限、工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项合同，必须明确。
4、国企 正式员工会被裁吗是。每个企业，不管是国企还是私企，都有自己的规章制度，触及底线就会被辞退。还是要有底线意识的。辞退主要是由于用人单位经过综合考虑认为员工不适合本单位的岗位，或者员工在职期间犯了不可挽回的错误，导致公司遭受巨大损失，导致员工被辞退。辞退也是一种非自愿解除劳动关系。辞退从通俗的角度来说也叫辞退，主要是因为员工在职期间对公司造成了一些过失性的损失。
