解雇有两种。一种是个人犯了原则性错误，比如被刑事拘留，比如参与社会违法活动。第二种情况，这个人本身的工作没有问题，但是因为他的能力或者因为企业的需要，所以很多人不再被使用，这个人应该被裁掉。第一种情况，被辞退是没有赔偿的，因为这个规定是在签合同的时候做的，员工应该遵守法律。很多人都没有想过这句话的潜台词，就是如果这个员工不遵守法律，那么他就不再是我们的员工了，可以被辞退，不需要赔偿。毕竟国企和央企本身就是国企。
5、...在订立书面劳动 合同时不得与女职工约定限制什么等内容法律主观:有以下后果:1。自用工之日起一个月内未签订劳动的合同，劳动者可以要求双倍工资。2，单位不能因为试用期不合格就辞退员工。3.员工可随时终止劳动合同，不承担任何违约或赔偿责任。4.单位终止或者解除事实劳动关系，导致劳动者失业的，可能需要赔偿失业损失。5.单位需要依法支付经济补偿金终止或者解除事实劳动关系的。法律目的:根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、劳动 合同法39条规定的内容是什么法律主观:以下是“劳动合同法律第三十九条规定的内容是什么”的相关回答，希望对大家有所帮助:(1)劳动合同法律39如果在试用期内被证明不符合录用条件的，在试用期内，用人单位从各方面对劳动者进行进一步的全面、严格的考核，发现其身体条件、文化程度、个人特长、个人文化素养等不符合合同或相关规定的，或经过试用期培训仍不能胜任其工作要求的，用人单位有权终止劳动合同。
用人单位在试用期内解除劳动的，应当向劳动者说明理由。".由此可见，用人单位在试用期内解除劳动合同，不仅要提供不符合录用条件的证据，还要向劳动者说明理由。(二)严重违反用人单位规章制度的。劳动者严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序，严重违反操作规程，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权根据本单位的规章制度解除其劳动。
7、劳动 合同法竞业限制【《劳动 合同法》威慑IT业】(记者倪洪章实习记者吴)一些企业眼中的“雇主灾难日”正在临近。2008年1月1日，劳动合同法律正式将实施。虽然具体条款的实施细则尚未向社会公布，但其强大的力量已经渗透到IT行业的每个角落。很多企业都在“对敌”，积极“应战”。但无论是绕开法律还是顺应法律优化管理，拓展价值空间，都将对中国IT行业产生重要影响。自11月“华为辞职”事件以来，在中关村和上地的一些IT公司的办公室里，有一种敏感而特殊的气氛。
你什么时候来对我说点什么？在中关村某知名IT企业工作了快10年的石先生说。上地一家IT公司的员工也和石先生一样关注着公司的人事动态。“我担心我会被解雇。毕竟我是IT圈的老人了，比不上那些初来乍到，充满创新精神和年轻活力的年轻人。”陈阳感觉人力资源部的同事表情很神秘，因为从年中开始就有传言说他们已经开始学习研究劳动合同法律了。
8、人事代理人员受劳动 合同法保护吗,与 正式工有何区别如果是简单的人事代理关系，由于代理人与被代理人之间不存在劳动关系，所以这种人事代理关系不受劳动合同 Law的调整。但是，如果这个人事代理人与某个用人单位建立了劳动关系，那么他就必须受到Labor 合同 Law的保护。如果人事代理人与用人单位之间存在劳动关系，可以适用劳动合同法律维护自己的合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第二条合同中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。
9、在新劳动法中关于实习生的规定和 正式员工有什么不同?实习生不与公司建立劳动关系，劳动法也没有相关规定。也就是说实习生还没有得到保护法律！1.实习生是指利用业余时间兼职、学习的学生，不视为就业，可以不签劳动合同并缴纳社保，属于劳动者，不受劳动法和劳动合同 law的调整；2.正式员工是指用人单位招聘的员工。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需要缴纳社保，适用劳动法和劳动法的调整合同；
10、入职不给员工签 合同会受什么处罚法律主观:新员工上班不签字不合理合同。法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系的有效证据，法律目的:劳动合同法律第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
