工作七天没签合同就走了？工资法律主观性:员工离职时未签字合同单位要支付工资。没签 合同你是直接走的吗工资【法律解析】1，我没签合同我也给了工资，我也没签，离职的话要交给工资无签合同，上班一个月了还没签劳动合同 I 不干是工资法律分析:如果有工作。
1、员工 没签 合同,说走就走的要给 工资吗未签名合同。辞职的时候要交工资。工作满一个月可以要求经济补偿双倍工资而不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠款工资。不会发员工工资，员工索要款项有两种方式工资:1。员工可以到当地劳动局进行劳动监察和投诉；2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。除了工资，还可以主张经济补偿，双倍工资，等等。，而且一般都能最终解决；缺点是申请劳动仲裁是劳动诉讼，需要多一点程序和专业指导。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同 Law【未订立书面劳动的法律责任合同】。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付二倍合同的工资。
2、上班一个月未签劳动 合同我 不干了有 工资吗法律分析:一个月没签工作合同我辞职了工资。即使未签订劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者在工作后应获得相应的工资。员工辞职后，用人单位应按labor 合同规定的标准向员工支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
3、没有签 合同辞职说走就走给 工资吗未署名合同如果辞职离开，给工资。用人单位超过一个月未签订劳动合同的合同，可以要求用人单位每月支付两次工资；用人单位超过一年未签订劳动合同的合同，不再每月支付两次工资，视为签订无固定期限劳动合同。劳动者要求辞职的，应当提前30日通知用人单位。未提前通知的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失；办理离职手续时，聘用单位应一次性结清工资，不得拖欠或克扣。
4、没有签 合同干了七天说走了有 工资吗法律的主观性:劳动者辞职未签字即离职合同，公司要支付工资。单位按照双方约定和劳动者正常工作的天数为劳动者结算账目工资；并由单位在解除或终止合同时一次性支付员工的工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。
如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度的话按周、日、小时支付工资。《关于支付的暂行规定》第八条工资用人单位应当按照有关约定或者合同对完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者完成劳动任务后予以支付。《支付暂行规定》第九条工资劳动关系双方依法解除或者终止劳动的合同用人单位应当在解除或者终止劳动时一次性支付劳动者合同。
5、没有 合同直接走了 工资能拿到吗法律主观性:如果有合同，可以根据合同，请求对方给付。如果没有劳动合同合同，可以-3。拖欠或扣留工资或更改工资付款表格是非法的。可以根据合同要求全额赔付，并要求公司支付违约50%的经济补偿金工资。
法律客观性:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。《中华人民共和国劳动法》合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
6、 没签 合同自己 不干了有 工资吗法律主体性:员工工作满一个月没签-2/未给工资，员工可通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式要求取回。如果员工超过一个月未在合同上签字，员工还可以要求双倍赔偿工资的月赔偿金。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。《支付暂行规定》第九条工资劳动关系双方依法解除或者终止劳动的合同用人单位应当在解除或者终止劳动时一次性支付劳动者合同。
7、 没签 合同直接走了有 工资吗【法律解析】1。公司辞职未签合同并给工资的，公司应在辞职当日结清全部劳动报酬，2.如果公司拒不支付，属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。【法律依据】支付暂行规定第九条，劳动关系双方依法解除或者终止劳动时合同，用人单位应当在解除或者终止时一次性支付劳动者合同。
