合同的一般条款有哪些根据民法典和契约论的规定，合同的条款一般包括主要条款和一般条款:1。合同的主要条款合同的主要条款是指合同应当具备的条款。它决定了合同的类型，决定了当事人的权利和义务，处于非常重要的地位。有些情况下，没有主要条款，合同就不成立。主要条款包括:(1)标的物是合同权利义务指向的客体。(2)质量和数量目标的质量和数量是确定合同目标的具体条件。
(3)价格或报酬价格和报酬是有偿合同的主要条款。价款是取得标的物应当支付的价格，报酬是取得服务应当支付的价格。(四)履行的期限、地点和方式履行的期限直接关系到合同义务的完成时间，涉及当事人的利益，也是确定合同是否违约的因素之一。(5)违约责任违约责任是促使当事人履行债务，保护守约方免受或少受损失，关系当事人重大利益的措施法律。
6、我国民法典 合同法编规定的合同条款有哪些法律主观:根据我国民法典的相关规定，依法成立的合同原则上自成立时生效，需要按照相关规定办理相关手续。无代理合同的效力待定。合同未生效、无效、被撤销或终止的，不影响有关争议解决方式条款的效力。无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受对方履行的，视为对合同的追认。依照《中华人民共和国民法》第五百零二条的规定依法成立的合同，自成立时生效，但-2另有约定或者当事人另有约定的除外。
7、劳动 合同法有哪些规定法律主观:【相关法律】《中华人民共和国劳动法》合同法“第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
【专家解读】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。录用日期为员工在单位开始工作的第一天，劳动关系自录用之日起建立。所以，为了避免不必要的风险，用人单位要把握好劳动合同的签订和时机，可以在入职前一天与员工签订劳动合同。用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，需向劳动者支付2倍的工资。用人单位超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
8、口头 合同法条有哪些,哪些 法律法规规定了口头合同?马迎秋律师解答:很高兴回答你关于口头合同的问题。我国现行法律中关于口头合同的规定如下:《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定:“民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律如果规定了具体形式，则应符合法律”合同法第十条规定，当事人可以采用书面形式、口头形式和其他形式订立合同。法律行政法规要求书面形式的，应当使用。
因此，可以认为口头协议也是一种合同形式。如果双方认可口头协议，则在法律视为有效，但如果一方违约，则可以形成完整的证据链，口头协议在法律也有效。如果国家要求签订书面合同法律，但双方仅作出口头约定，赔偿请求人能够证明自己履行了约定的，可以认定为有效。法律规定订立合同的形式可以是书面形式，也可以是口头形式。
9、劳务 合同法律法规有哪些规定劳动合同的规定法律主要在《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、中华人民共和国劳动法合同法等的合同部分。为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了相应的法律规定，劳动合同，又称劳动合同和劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式法律是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。
