十年以上员工被辞退怎么赔偿,劳动法2023年新规定辞退补偿

十年以上-2辞退-1/损失怎么样？十年工龄员工被辞退赔偿标准是什么？10年以上员工被子辞退-1/新劳动法辞退 十年以上员工，劳动法没什么特别的。一.十年工龄员工被辞退赔偿标准是什么？工作十年以上辞退how赔偿one员工在公司工作十年以上，应该算老了。

员工工龄十年员工被公司辞退，公司按照工龄赔偿工龄十年一次性确定十个月工资。如果公司没有合理的理由支付-2辞退，需要在此基础上双倍支付赔偿，公司准备支付辞退-2/。【法律解析】如果解除劳动合同十年，工龄为员工，赔偿标准为每工作满一年支付一个月工资，那么如果工龄为十年，则为你支付十个月作为经济赔偿。

赔偿黄金按工龄计算。工作满一年补偿一个月平均工资，工作为十年补偿十个月平均工资。不满半年的，补偿一年。用人单位辞退 员工违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

1、十年工龄员工被子辞退赔偿标准是什么？工作年限的标准为十个月工资，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退主要表现在三类:1。辞退-2/事实依据不足；2.辞退 员工法律依据不准确；3.辞退 员工操作程序不合法。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，之后支付十个月工资十年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。如果单位违法辞退，需要按照上述标准双倍赔偿金。

辞退十年以上员工，劳动法没有特别规定。能不能辞退能拿多少赔偿看情况。1.公司没有正当理由遵守劳动合同法。无故辞退 员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或者支付双倍经济补偿金as 赔偿，俗称2N。经济补偿金的计算方法是:工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，半年以上不满一年的支付一个月工资。工资是指离职前十二个月的平均工资(平均工资高于社会平均工资三倍的，按照社会平均工资计算，2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则)。

法律的主观性:劳动者工作超过十年is辞退的，用人单位支付十个月工资作为经济补偿；劳动者违法的辞退，用人单位应当支付赔偿金二十个月；如果劳动者有过失辞退，用人单位不需要赔偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。