劳务 合同只有双方才能建立劳务关系，劳务关系不是劳动关系。劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来看，劳务 合同适用的，劳务 合同of法律有什么依据法律分析:劳务合同基于，一.劳务-2/file适用什么关系。
1。签约劳务 合同劳动关系是否被认可？1.签约劳务 合同不能认定为劳动关系，应认定为。根据相关规定法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七条合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
签约后劳务 合同，不能证明双方建立劳动关系。劳务 合同只有双方才能建立劳务关系，劳务关系不是劳动关系。符合劳动合同要求的，可以确认劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，应当建立劳动关系: (一)用人单位与劳动者符合法律、法律规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3、 劳务关系受什么规范劳务关系受《民法典》管辖。劳务关系是两个或两个以上平等主体通过劳务-1/建立的民事权利义务关系。该合同可以是书面形式、口头形式和其他形式。劳务关系由《民法》管理和调整。一.劳务-2/file适用什么关系？劳务关系是劳动者根据口头或书面约定向劳动者提供一次性或特定的劳务，劳动者根据约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。
通过劳务合同The合同建立的民事权利义务关系，可以采取书面形式、口头形式和其他形式。劳务之间的关系由《民法典》(2021年1月1日起施行)进行规范和调整。建立并存在劳务关系的当事人是否签订书面劳务 合同由双方协商确定。《民法典》第1192条，个人形成劳务的关系，为一方提供劳务并造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。
4、劳动 合同属于民事 合同吗为什么?Labor 合同属于广义的民政合同。劳动合同与民事合同:根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，所谓劳动合同，又称劳动合同或劳动协议，是指劳动者和用人单位。根据合同 Law，所谓民事合同是指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。
但是，劳动合同作为民事的一种特殊形式合同有其自身的特点。总的来说，两者有明显的区别:1。它们存在于不同的社会领域:劳动合同存在于劳动使用权的转移领域，涉及劳动过程的发生和实现。Civil 合同调整平等主体之间民事权利义务的设立、变更和终止的约定。Civil 合同侧重于商品流通的过程，相对而言，很少关注商品生产的过程。
