法律主观:员工入职后总会签a 劳务 合同而这份劳动合同是员工与公司建立劳动关系的书面证明。希望对大家有帮助。一、劳动关系是不是民事法律关系从隶属关系来说，劳动关系是民事关系的一种。(1)劳动关系的主体是法人(或依法成立的组织)和法人，法人是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企业、事业单位、社会团体和个体工商户)；民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)和自然人(包括个人、个体工商户、承包人和个人合伙)；自然人和自然人；(2)劳动关系形式为劳动者与用人单位签订劳动合同(用人单位办理招聘手续)，
(3)劳动关系有行政隶属关系，地位不平等；劳动者应当服从用人单位的组织、管理和工作安排；遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。民事关系的两个主体是平等的民事主体，不存在行政隶属关系:不存在经营管理关系，一方独立生产经营，另一方不干涉。遵循诚信平等协商的原则。
6、什么是 劳务 合同劳务合同，是指以劳务形式向社会提供的民事服务合同，由各方在平等协商的基础上达成。对于某个项目劳务和。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来看，劳务 合同适用的。
还有一个劳动者的劳动与购买者的消费同步的过程，劳动者提供使用价值，比如饮食、理发等。，而劳动行为是以劳动结果的形式呈现的。人工合同和-0 合同很容易混淆合同，两者都是以人的劳动合同。劳动合同根据《劳动法》第十六条“劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。和劳务 合同通常指就业合同。(1)主体资格不同。
7、 劳务 合同的 法律依据是什么法律解析:劳务 合同依据法律是民法典。劳务 合同一方不再具有劳动法上的劳动者资格，用人单位与劳动者签订的劳务 合同是民事主体之间民事关系的设立、变更和终止。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；
8、 劳务合作关系算什么关系法律主观:合作关系、雇佣关系、劳动关系的区别:性质与对象不同。而且题材范围也不一样。合作关系是利益分享关系，劳务关系是一方提供劳务另一方接受的关系，而劳动关系是劳动者与提供生产资料的用人单位在实际劳动过程中的关系。法律目的:劳动者与雇主或雇员之间的关系是否劳务直接关系到劳动者与雇主或雇员之间的民事关系以及相关责任的承担。
劳动关系是以雇主和劳动者之间的生产要素组合为基础的；劳务关系是基于双方的协议。2.适用法律不同。劳务关系主要由民法、合同法和经济法调整，劳动关系由劳动法和labor 合同法调整。3.学科资质不同。劳动关系的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动关系的主体不能同时是自然人和法人或组织；劳务关系的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。
9、劳动 合同与 劳务 合同的 法律关系是什么labor 合同和劳务 合同和法律关系是:用人单位可以与劳动者合同签订劳动合同，符合法定条件。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务，[法律 Basis]劳动合同《中华人民共和国劳动法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
