劳动合同法第四十条关于支付赔偿金的规定是什么？劳动 合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动或者额外支付-1/一个月工资后，可以解除。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动与用人单位就变更劳动协商未达成协议的。
1.如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，发生争议，用人单位和劳动可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未约定劳动等标准的，适用国家有关规定。2.劳动试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或合同约定工资的80%劳动，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
6、依据 劳动 合同法第40条需要给经济补偿金吗法律主体性:解除劳动合同的经济补偿标准如下:1。如发包人协商解除合同劳动，发包人应按劳动。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。2.劳动因患病或非因工负伤解除合同，劳动者不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的劳动者还应支付。
7、 劳动法39条和40条内容劳动合同法:前者规定了用人单位可以解除与员工关系的具体情形劳动，后者规定了用人单位如何解除与劳动。前者只列举了可以解除劳动合同的情形，后者明确了需要进行的补偿方式。-1合同法-1/用人单位可以解除劳动本合同第三十九条:在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度的，属于严重失职、营私舞弊行为。劳动本人同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；被依法追究刑事责任的。
8、 劳动法39条40条41条42条法律主体性:劳动/第-0/39条第一项为:劳动试用期内被证明不符合录用条件的人员；雇主可以解除合同。劳动 合同法40第一项为:劳动本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；雇主可以提前30天或在支付劳动额外一个月的工资后以书面形式通知劳动终止合同。
(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
9、 劳动法36条40条41条法律主体性:劳动该法第四十一条规定:用人单位因生产经营需要，经与工会协商后可以延长工作时间劳动，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律客观性:第39条-1合同法-1/在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动本合同；
10、《 劳动 合同法》第40条法律主体性:第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动或者支付劳动一个月额外工资后，可以解除合同:(1)。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动与用人单位就变更劳动协商未达成协议的。
