劳动合同法38条，劳动法第38条内容

本文目录一览

1，劳动法第38条内容
2，劳动法第38条
3，劳动合同法的38条请教专家
4，劳动合同法三十八
5，劳动合同三十八条
6，劳动合同法第38条是什么内容谢谢

1，劳动法第38条内容

《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法第38条内容

2，劳动法第38条

自动辞职是没有经济补偿金的除非协商一致解除，或者合同到期终止，按一年一个月发放经济补偿金

可以的做了十七年了，那么厂里是按劳动法那么你可以用每个月的工资底乘以十七等于多少就是得多少，望采纳

劳动法第38条

3，劳动合同法的38条请教专家

理论上，工资迟发一天就符合该规定，但是实际操作中对本条要求没有那么严格。如果单位迟发工资，但是在仲裁前或仲裁中补发工资，那仲裁委一般是不会以该条给你支付经济补偿的。

请仔细看法律条款。第38条下面是（一）至（六）项。而你说的最后一段是第36条的第二款。因此，第二款的内容虽然是第38条但是内容是不一致的。法律条、款、项是有不同意义的，你明白了吗？

劳动合同法的38条请教专家

4，劳动合同法三十八

可以，你的公司已经侵犯了你的隐私权和财产所有权，已经违法了。解除劳动合同法律会支持的。

可以

是的，正确。

《劳动合同法》第三十八条国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。

应当可以作为解除劳动合同的依据。公司这一规定涉嫌侵犯员工的隐私权和财产权。

5，劳动合同三十八条

用人单位应该这么办：1、积极主动向当地的劳动监察大队提供员工不愿意自己参加社会保险法的书面证据，劳动者曾经与用人单位达成书面协议，同时用人单位已经每月按时将用人单位应该缴纳单位部分的社会保险法费支付给了员工，有工资支付单为证。2、如果用人单位有证据证明没有《劳动合同法》第38条“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”过错存在，则劳动者没有依法离职而擅自走人属于旷工行为，用人单位调查落实后可以对该员工做出旷工处理。3、《劳动合同法》第90条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

到你要问什么，是问条款内容吗？《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6，劳动合同法第38条是什么内容谢谢

劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

37条：劳动者提前通知解除合同的规定；38条：劳动者可以解除合同的7种情况。